Mansione
Randstad Digital Talent Services, divisione specializzata nelle ricerca, selezione e formazione di profili in ambito Ict & Digital, seleziona per primaria realtà produttiva un Tecnico IT appartenente alle categorie protette.
La risorsa sarà inserita nel team It interno e si occuperà di attività di supporto, mantenimento e sviluppo dell'infrastruttura IT.
Si valutano anche figure con esperienza in attività di assistenza informatica e desiderio di crescita in ambito sistemistico.
Si offre inserimento diretto in azienda, opportunità di crescita e formazione in un contesto orientato allo sviluppo tecnologico.
Possibilità di lavoro part-time o full-time.
Responsabilità
Responsabilità principali:
* Risoluzione di problematiche hardware e software, fornendo supporto tecnico agli utenti interni.
* Amministrazione e supervisione dei sistemi informatici aziendali (server, reti, storage, firewall, VPN, ecc.).
* Monitoraggio e gestione della sicurezza informatica, incluse policy di accesso e protezione dei dati.
* Gestione delle attività di backup e ripristino dei dati.
* Collaborazione con fornitori esterni per la gestione delle infrastrutture IT.
* Aggiornamento e implementazione di nuove tecnologie e soluzioni informatiche aziendali
Competenze
* Appartenenza alle categorie protette (L. 68/99).
* Diploma o laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o discipline affini.
* Esperienza pregressa in ruoli analoghi di almeno 1-2 anni.
* Buona conoscenza dei sistemi operativi Windows e Linux (client/server).
* Buona conoscenza dei sistemi IOS e Android.
* Conoscenza di base delle reti informatiche e sicurezza IT.
* Capacità di troubleshooting e problem solving.
* Attitudine al lavoro in team, precisione e autonomia operativa.
* Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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