Mission:Per importante gruppo imprenditoriale attivo in diversi settori di business, ricerchiamo un/una HR Director per la divisione Hospitality, che gestisce circa una decina di strutture alberghiere 4* e 5* Luxury distribuite su tutto il territorio nazionale e inserite in un contesto di forte crescita e sviluppo.Main Activities:La risorsa avrà la responsabilità di definire e guidare la strategia HR per la divisione alberghiera, contribuendo allo sviluppo e al consolidamento della funzione all'interno di un contesto in continua evoluzione, ed opererà garantendo il costante allineamento tra politiche HR, obiettivi di business, compliance normativa e valori aziendali, supportando anche i processi di crescita del Gruppo.Nello specifico si occuperà di:- definire e guidare la strategia globale delle Risorse Umane a supporto degli obiettivi aziendali, inclusi il recruiting, la formazione, lo sviluppo, la gestione e il coinvolgimento dei dipendenti; - supervisionare emotivare un team di professionisti HR, promuovendo la cultura aziendale e il benessere organizzativo; - progettare e implementare strategie di reclutamento innovative per attirare e fidelizzare talenti di alto livello nel settore hospitality; - collaborare con il topmanagement e la prima linea per individuare e rispondere alle esigenze di sviluppo organizzativo, favorendo un contesto di lavoro inclusivo e orientato ai risultati; - assicurare la piena conformità alle normative giuslavoristiche e ai regolamenti in materia di lavoro, supportando la definizione e la diffusione delle politiche aziendali; - presidiare i temi di diritto del lavoro, relazioni sindacali e contrattualistica, anche in relazione a un perimetro aziendale diversificato; - implementare sistemi di performance management finalizzati all’eccellenza operativa e al miglioramento continuo; - gestire e ottimizzare i processi di comunicazione interna.Skills:- Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Scienze Politiche o Materie umanistiche; è considerata preferenziale una solida conoscenza delle tematiche giuslavoristiche; - esperienza di almeno 15 anni nella funzione HR in contesti strutturati e dinamici, nel settore hospitality o affini; - spiccate capacità di leadership, eccellenti doti relazionali, empatia e orientamento al lavoro di squadra e al problem solving; - flessibilità e attitudine a operare in un contesto imprenditoriale in crescita e multi-business; - ottima conoscenza della lingua Inglese; - ottima conoscenza del pacchetto Office.Sede di lavoro: Veneto, con disponibilità ad effettuare trasferte in Friuli Venezia Giulia e Centro Italia.Il trattamento economico sarà in linea con la professionalità evidenziata.La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006)