Ph3PERCHÉ SCEGLIERAI AB /h3 pIn AB lavoriamo in un contesto multiculturale con oltre 1.000 dipendenti nelle sedi di 20 Paesi del mondo tra Europa, Nord America e Sud America. /p pIl nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostro futuro in maniera ancora più sostenibile, coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa della diversità, l’equità, attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni. /p pLa sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare. /p pDisponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione, permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la “candidate experence”, un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le opportunità professionali dell’azienda, per instaurare da subito un rapporto trasparente di confronto e orientamento. /p h3LE TUE SFIDE /h3 pAB è leader internazionale nelle soluzioni di sostenibilità energetica per il mondo industriale. La nostra funzione Human Capital supporta il business con processi HR integrati e innovativi, promuovendo una cultura basata su valori solidi e orientata alla crescita delle persone. Per il terzo anno consecutivo, abbiamo ottenuto la certificazione Top Employer, a conferma del nostro impegno per il benessere e lo sviluppo dei talenti. /p pEntrerai a far parte di un team HR composto da professionisti dedicati alle diverse aree: Talent Acquisition, Talent Management, Employee Service Center e HR Business Partnering. L’obiettivo comune è favorire lo sviluppo delle persone e il raggiungimento dei risultati aziendali. /p h3Il tuo ruolo /h3 pCome HR Business Partner Industrial, sarai il punto di riferimento HR per la Business Line Industrial, che conta circa 500 persone distribuite su tre stabilimenti produttivi ad Orzinuovi. Lavorerai in stretta collaborazione con l’Industrial Director e il suo leadership team, in un’ottica di partnership strategica, e coordinerai una risorsa dedicata. /p h3Le tue responsabilità /h3 ul liImplementare i processi HR di Gruppo all’interno della Business Line Industrial, garantendo coerenza con le esigenze del business. /li liCollaborare con Talent Acquisition per la gestione dei processi di selezione e onboarding. /li liSupportare il management nei processi di Salary Review, premialità, budgeting del costo del personale, performance evaluation e piani di sviluppo. /li liUtilizzare e mantenere il sistema informativo HR (SuccessFactors). /li liFornire consulenza al management su tematiche di gestione delle persone e sviluppo di carriera. /li liCurare attività di ascolto e raccolta feedback dai dipendenti. /li liGestire aspetti contrattuali e disciplinari, con il supporto dei consulenti locali. /li liCoordinare attività di formazione in collaborazione con Talent Management. /li liCollaborare con l’Employee Service Center per i processi di payroll. /li /ul h3PERCHÉ SCEGLIEREMO TE /h3 ul liHai una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche; il Master in HR Management è considerato un plus. /li liHai maturato esperienza di 7-8 anni in ruoli HR generalist o HRBP, preferibilmente in contesti strutturati del settore industriale. /li liPossiedi conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end e capacità di implementazione. /li liHai competenze analitiche e problem solving. /li liHai attitudine alla partnership strategica e orientamento al business. /li liPossiedi eccellenti capacità di comunicazione, ascolto attivo e influenza. /li liHai buona conoscenza della lingua inglese. /li /ul pAB ti ringrazia per la tua candidatura. Continua a seguirci sui nostri canali social! Grazie AB Team Talent Acquisition /p /p #J-18808-Ljbffr