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RICERCA per azienda cliente settore elettrico e di consulenza tecnica e ingegneristica un/una:
ADDETTO/A ASSEMBLAGGIO MECCANICO - JUNIOR
Descrizione:
Per conto di un'azienda cliente operante nel settore elettrico e della consulenza tecnica e ingegneristica, siamo alla ricerca di una figurajuniorda inserire comeAddetto/a Assemblaggio Meccanico.
La risorsa selezionata verrà inserita in un contesto dinamico e innovativo e si occuperà principalmente di attività di montaggio e assemblaggio manuale.
Principali responsabilità:
* Montaggio di componenti meccanici di medie dimensioni utilizzando strumenti da banco.
* Cablaggio dei cavi.
* Apprendimento delle tecniche di saldatura di schede elettroniche (formazione interna).
* Movimentazione della merce all’interno dell’area produttiva (il patentino del muletto sarà considerato un plus)
Requisiti:
* Diploma di scuola superiore
* Buona manualità e dimestichezza con strumenti da banco.
* Interesse ad apprendere nuove competenze tecniche (es. saldatura elettronica).
Cosa offriamo:
* Contratto iniziale a tempo determinato insomministrazioneconscopo assunzione diretta, con Opportunità di crescita professionale e formazione interna
* Inquadramento:Livello B2 CCNL Elettrici 14 mensilità
* Giorni e orari di lavoro: su 3 turni, dal lunedì al venerdì
* Sede di lavoro:Milano
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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