Ph3Overview /h3pSiamo AxL, specializzati in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. /ppCi caratterizziamo per la particolare attenzione alla qualità delle relazioni, con i nostri candidati e i nostri clienti: valorizzare talenti e connetterli alle opportunità di lavoro è il nostro obiettivo primario. /ppPerché per noi il Lavoro non è solo un business, ma prima di tutto e soprattutto un valore, che guida le nostre strategie, le nostre decisioni, la nostra “Mission”. In questo siamo determinati a fare la differenza. /ppSiamo in un momento di forte sviluppo, facciamo parte di gruppo multinazionale francese che sta potenziando la nostra crescita sul territorio italiano. bSiamo molto attenti alle persone, collaborando attivamente per costruire un piano di crescita professionale personalizzato. /b /p h3Recruiter – Stage /h3pPer ampliamento del nostro organico, stiamo cercando un/a bRECRUITER - STAGE /b per la nostra filiale di bGRUMELLO DEL MONTE /b /p pLa risorsa lavorerà in affiancamento a figure senior e svolgerà le seguenti attività: /p ulliGestione Front Office e accoglienza candidati; /liliGestione del processo di delivery della selezione: analisi della job description, stesura e pubblicazione annunci, scelta dei canali, colloqui, stesura profili dei candidati, presentazione della rosa in azienda; /liliGestione aspetti amministrativi dell’attività di filiale /liliSupporto alla filiale in modo efficace per attività di inserimento massivo e urgente di personale. /li /ul h3Profilo ideale /h3pIl profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: /p ulliForte motivazione e sensibilità alle tematiche hr e organizzative /liliCapacità relazionali /liliCapacità di comunicare a diversi livelli /liliOrientamento al risultato /liliProattività /liliCapacità di lavorare in team /liliIniziale stage di 6 mesi retribuito, con successiva possibilità di trasformazione contrattuale: stiamo selezionando per ampliare il team a lungo termine! /li /ul h3Processo di selezione /h3pPer garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave: /pollib1. Screenng dei CV /b – Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane). /lilib2. Telefonata conoscitiva /b – Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative. /lilib3. Colloquio con il/la futuro/a responsabile /b – Per raccontarti il ruolo ed entrare nel dettaglio delle attività e del team. /lilib4. Video colloquio con HR /b – Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio. /lilib5. Colloquio con il/la responsabile di secondo livello /b em(se necessario) /em – Per completare la valutazione. /li /olpIl processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione. /p h3Cosa ti aspetta in AxL /h3pDal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. /ppPotrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi. /p h3Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale /h3pCi caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti. /ppInvestiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te. /p h3Benessere /h3pSosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion). /p h3Sostenibilità /h3pSiamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi. /p pemL’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l\'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data /em /p /p #J-18808-Ljbffr