Manpower Italia Solida conoscenza della normativa giuslavoristica; Ottimo utilizzo di Excel, PowerPoint ed ERP HR; Precisione, affidabilità e approccio orientato ai processi; Flessibilità, iniziativa e capacità di agire con fermezza quando necessario; Visione strategica, proattività e riservatezza; Buona capacità di ascolto, comunicazione e gestione dello stress. Assunzione Diretta hr ManpowerGroup, per conto di Site S.p.A., azienda leader nel settore delle telecomunicazioni, è alla ricerca di un/una: HR Assistant Sede di lavoro: Bologna (HQ) ? È richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale Contratto: Tempo determinato ? 12 mesi (sostituzione maternità) Profilo ideale Si ricercano candidati con: - Formazione giuridica - 2/3 anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist - Percorso maturato in realtà strutturate, con organici numerosi e volumi significativi Attività previste La risorsa, a diretto riporto del Responsabile di Funzione, gestirà con ampia autonomia alcune aree specifiche (contenzioso, reportistica), supportando al contempo i clienti interni nella gestione quotidiana delle risorse umane. In particolare, si occuperà di: - Gestire il processo del contenzioso disciplinare, dalla richiesta di attivazione, sino all'applicazione dei provvedimenti sanzionatori. - Gestire in prima persona il potenziale contenzioso giudiziale giuslavoristico tipico delle attività su commessa, coordinandosi col Responsabile di Funzione nel momento in cui lo stesso dovesse evolvere negativamente in cause o accertamenti amministrativi. - Garantire un presidio consulenziale, sia nei confronti degli enti corporate, che delle unità locali presenti sul territorio, con riguardo a problematiche HR di vario genere, approfondendo, al bisogno, le situazioni più complesse, anche per tramite di studi legali esterni o di associazioni di categoria. - Collaborare alla progettazione e realizzazione di processi di miglioramento su tematiche organizzative. - Curare ed implementare la reportistica mensile/periodica relativa alle risorse umane. - Supportare i processi aziendali su tematiche affini al mondo HR, quali sicurezza, privacy, gare, comunicazione interna/esterna, etc. Requisiti indispensabili - Solida conoscenza della normativa giuslavoristica - Ottimo utilizzo di Excel, PowerPoint ed ERP HR - Precisione, affidabilità e approccio orientato ai processi - Flessibilità, iniziativa e capacità di agire con fermezza quando necessario - Visione strategica, proattività e riservatezza - Buona capacità di ascolto, comunicazione e gestione dello stress Se sei interessato a un ruolo sfidante in una realtà dinamica, inviaci la tua candidatura. Tempo pieno Settore: Altro Ruolo: Altro