Stiamo ricercando e selezionando una figura di: - Responsabile del personale HR_ - ll/la Responsabile, risponde alla Direzione Operativa e avrà l’obiettivo di gestire e supervisionare tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), _amministrazione e sviluppo del personale _(formazione, valorizzazione, aspetti amministrativi) fino alla dimissione, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda e in piena collaborazione con i Direttori/Responsabili delle diverse aree, che della gestione delle persone hanno piena responsabilità._ Il/la Responsabile riporterà direttamente alla Direzione Operativa e si occuperà specificatamente di: - Elaborare piani di reclutamento (programmazione del fabbisogno di personale) in collaborazione con la Direzione Operativa. - Gestire il processo di selezione del personale in tutte le sue fasi: reclutamento, selezione, accoglienza, inserimento (con relativo piano) e verifica di efficacia e apprendimento, con conseguente conferma o dismissione. - Identificare le esigenze formative, in collaborazione con i Responsabili, per sviluppare piani di formazione coerenti con le linee guida aziendali. - Costruire strumenti fondamentali per la gestione delle persone: scheda del personale, scheda ruolo. - Essere un punto di riferimento accessibile per i dipendenti, offrendo supporto e consulenza su questioni lavorative, politiche aziendali e opportunità di sviluppo. - Supportare i Direttori/Responsabili nei colloqui valutativi e nelle azioni correttive, ove necessario. - Diffondere conoscenza e condivisione delle regole del gioco. - Gestire il processo di previsione/budget del personale in stretta collaborazione con la Direzione Operativa. - Sviluppare, proporre e implementare programmi per migliorare il benessere e l’engagement dei dipendenti. - Collaborare con il Legal interno e i consulenti esterni per risolvere eventuali contenziosi del personale. Requisiti: - Laurea in discipline umanistiche o economiche o giuslavoristiche. - Solida esperienza in ambito HR, con un’esperienza significativa focalizzata sull’area Sviluppo e Organizzazione all’interno di aziende strutturate. - Ottima conoscenza dei processi HR e della normativa giuslavoristica. - Ottime capacità di project management e di pianificazione, sensibilità verso il business, capacità di problem solving e un’attitudine positiva alla leadership. - Sono richieste importanti doti di pragmatismo, flessibilità, orientamento al risultato e capacità di gestire problematiche in contesti complessi. - La conoscenza del CCNL Commercio è considerato un elemento fortemente preferenziale. Luogo di lavoro: Venezia Mestre NON VERRANNO PRESI IN CONSIDERAZIONI CANDIDATI CON DOMICILIO OLTRE I 30 KM. Ci riserviamo di contattare solamente i profili in linea con la ricerca e che abbiano i requisiti richiesti Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato, Tempo determinato Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì Possibilità di pendolarismo/trasferimento: - Mestre, Veneto: Poter raggiungere agevolmente la sede lavorativa o avere intenzione di trasferirsi prima di iniziare il lavoro (Obbligatorio)