Humangest spa, agenzia per il lavoro specializzata in ricerca e selezione del personale, in collaborazione con una prestigiosa struttura alberghiera, ricerca una figura di:
RESPONSABILE EVENTI – AMBITO CONGRESSUALE
Descrizione del ruolo:
La risorsa sarà inserita all’interno dell’hotel e si occuperà della pianificazione, organizzazione e gestione degli eventi congressuali e meeting aziendali, coordinando tutte le fasi operative e garantendo un’elevata qualità del servizio.
Principali responsabilità:
Gestione delle richieste clienti e definizione delle esigenze organizzative;
Coordinamento dei reparti interni (banqueting, reception, ristorazione, tecnico, housekeeping);
Supervisione dell’allestimento delle sale e del rispetto dei tempi e degli standard qualitativi;
Controllo dei costi e monitoraggio del budget degli eventi;
Cura delle relazioni con clienti e fornitori;
Supporto alla direzione nella definizione di strategie commerciali e promozionali per il settore MICE (Meeting, Incentive, Conference, Events).
Requisiti richiesti:
Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in strutture alberghiere o nel settore congressuale;
Ottime capacità organizzative e di problem solving;
Spiccate doti relazionali e comunicative;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turnazioni, dal lunedì alla domenica con riposi compensativi ;
Buona padronanza del pacchetto Office e gestionali di settore.
Orario di lavoro: Full time, 5 giorni a settimana.
Sede di lavoro: Nelle vicinanze di Altavilla Vicentina (VI)
Si offre: inserimento diretto in azienda, RAL commisurata all'esperinza.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.