Il nostro cliente è una Holding nel settore dell’Hospitality di lusso in Italia, riconosciuta per la capacità di coniugare natura e benessere, offrendo esperienze esclusive di alta ospitalità. Per rafforzare la struttura organizzativa di una delle sue strutture di punta e in vista dell’avvio di un progetto strutturato di Change Management, siamo alla ricerca di un / una HR Manager. Definire e implementare le strategie HR in linea con le esigenze di business, garantendo elevati standard di servizio e qualità. Coordinare e supervisionare i processi di recruiting e onboarding, assicurando il corretto bilanciamento delle risorse in funzione della stagionalità. Definire e implementare i processi di Performance Management, di Talent Development, di Training tecnico-operativo e manageriale, soprattutto nei periodi di bassa stagionalità. Presidiare gli aspetti contrattuali, giuslavoristici e amministrativi relativi alla gestione del personale. Sviluppare e diffondere una cultura aziendale orientata al servizio, alla collaborazione e all’innovazione. Monitorare e analizzare KPI HR, proponendo e implementando azioni migliorative. Gestire e garantire la coerenza e l’efficienza della turnistica in funzione dei picchi stagionali. Supportare l’implementazione di nuovi modelli organizzativi previsti dal piano di sviluppo della struttura. La figura ideale possiede una consolidata esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti strutturati del settore hospitality o retail, con una forte predisposizione alla gestione di realtà complesse e stagionali. Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle pratiche di gestione amministrativa del personale. Esperienza nella definizione e gestione di tutti i processi HR. Capacità di presidiare KPI e dati HR a supporto della strategia e della gestione operativa. Padronanza nell’utilizzo di strumenti informatici e gestionali HR. Buona conoscenza della lingua inglese. Spiccate capacità relazionali e di leadership, con autorevolezza nella gestione di interlocutori interni ed esterni. Attitudine proattiva e forte orientamento al problem solving. Capacità di lavorare in contesti dinamici e stagionali, gestendo efficacemente carichi di lavoro variabili. Flessibilità, resilienza e orientamento al risultato. Capacità di accompagnare e guidare il cambiamento organizzativo. Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Costa Adriatica — (Venezia-Rovigo) Creare un avviso di lavoro per questa ricerca J-18808-Ljbffr