Chi siamo
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EPIL POINT è la prima catena italiana interamente diretta specializzata in epilazione laser, con una rete in forte espansione su tutto il territorio nazionale.
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Nel 2026 entriamo in una nuova fase:
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strutturare la crescita.
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Per questo stiamo cercando una figura chiave che costruisca e governi la nostra Academy interna e l’intero sistema di formazione aziendale.
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Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.
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Il Ruolo
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Cerchiamo un/una HR RESPONSABILE FORMAZIONE che abbia la responsabilità di progettare, implementare e monitorare l’intero sistema formativo EPIL POINT.
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Non si tratta di erogare semplicemente corsi.
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Si tratta di costruire un sistema che:
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- misuri le competenze
- colmi i gap
- migliori le performance
- certifici gli inserimenti
- accompagni la crescita delle persone
La figura risponderà direttamente alla Direzione e lavorerà in stretta sinergia con HR e Retail.\n
Responsabilità principali
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1. Costruzione e gestione EPIL POINT Academy
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Progettazione percorsi formativi per
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- Estetiste
- Direttrici
- Area Manager
- Growth Specialist
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Strutturazione formazione
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- tecnica
- commerciale
- manageriale
Implementazione sistema di test e certificazione\n
Monitoraggio completamento corsi e risultati
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2. Onboarding strutturato
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- Creazione e supervisione del percorso 30/60/90 giorni
- Valutazione finale delle nuove risorse
- Certificazione inserimento operativo
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3. Formazione correttiva su performance
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- Analisi KPI centro
- Identificazione gap competenze
- Attivazione percorsi mirati
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4. Standardizzazione Trainer Tecniche
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- Definizione ruolo Trainer
- Certificazione interna
- Monitoraggio qualità formazione
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5. Reporting
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- Report mensile stato Academy
- Analisi impatto formazione su performance rete
- Monitoraggio crescita competenze per centro
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Profilo ideale
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- Esperienza 5+ anni in formazione aziendale strutturata
- Esperienza in aziende retail o multi-sede (preferibile)
- Capacità di costruire sistemi, non solo fare aula
- Forte orientamento ai KPI
- Leadership e autorevolezza
- Capacità di lavorare con figure operative
- Mentalità organizzativa e progettuale
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Costituisce plus:
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- Esperienza nel settore beauty
- Esperienza in Academy interne o LMS
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Cosa offriamo
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- Ruolo strategico in azienda in robusto crescita
- Possibilità di costruire da zero il sistema formativo
- Ambiente dinamico e ad alta responsabilità
- RAL coerente con esperienza e seniority
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Obiettivo 2026 della posizione
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Trasformare EPIL POINT Academy in un sistema:
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- strutturato
- misurabile
- certificato
- collegato direttamente alle performance
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Non perdere l'opportunità di far parte del nostro team vincente. xdwybme Se hai la passione e la dedizione che cerchiamo, invia la tua candidatura e inizia un percorso di crescita straordinario con EPIL POINT.
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Annuncio rivolto a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e L.125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs 215/03 e 216/03)