Pubblicato il Pubblicato 4h fa
Mansioni della posizione
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente:
Un/una Restaurant Manager per prestigiosa realtà ristorativa.
La figura selezionata sarà responsabile della gestione operativa del ristorante, coordinando il personale di sala e garantendo un servizio di alta qualità, in linea con gli standard aziendali e con l’obiettivo di offrire un’eccellente esperienza agli ospiti.
Responsabilità principali:
- Coordinare e supervisionare le attività quotidiane della sala
- Gestire e motivare il team di servizio, organizzando turni e operatività
- Garantire elevati standard di accoglienza e customer service
- Monitorare il corretto svolgimento del servizio, intervenendo in caso di necessità
- Collaborare con la cucina per assicurare un flusso di lavoro efficiente
- Gestire eventuali richieste o problematiche della clientela
- Supportare operativamente il team durante il servizio
- Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di qualità e fatturato
Requisiti:
- Esperienza consolidata in ruolo analogo nel settore della ristorazione
- Ottime capacità organizzative e di leadership
- Forte orientamento al cliente e al lavoro di squadra
- Capacità di lavorare in contesti dinamici e ad alto ritmo
- Presenza curata e ottime doti relazionali
- Flessibilità e approccio operativo al ruolo
- La conoscenza della lingua inglese costituisce un plus
Offerta:
- Contratto a tempo indeterminato/annuale
- Retribuzione di €2.200 netti mensili
- Giorni di chiusura: domenica e lunedì
- Orario di lavoro: full-time
- Non è previsto alloggio
Cosa offriamo:
- Inserimento in una realtà consolidata e stimolante
- Ambiente professionale e orientato alla qualità del servizio
- Opportunità di crescita e sviluppo professionale
- Ruolo di responsabilità con forte componente operativa
Nota: Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196⁄2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101⁄2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016⁄679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91.
