La risorsa è inserita all’interno dell’Area _Personale & Organizzazione_ e riporta al Direttore Generale, con lo scopo di assicurare la corretta elaborazione, gestione ed archiviazione della documentazione relativa all’amministrazione del personale e garantire la collaborazione con le diverse aree aziendali per quanto concerne la corretta organizzazione delle risorse.
Responsabilità principali
* Assicurare la corretta amministrazione del personale (rilevazione, controllo e gestione presenze tramite il gestionale aziendale; contrattualistica; comunicazioni obbligatorie; procedure INAIL).
* Garantire la raccolta ed elaborazione dei dati da comunicare all’ufficio di consulenza esterno per l’elaborazione mensile dei cedolini paga dei dipendenti.
* Assicurare la corretta redazione della reportistica e delle statistiche inerenti al personale (costo del lavoro, straordinari, ferie, assenteismo, etc.) ai fini aziendali.
* Garantire il supporto informativo ai dipendenti rispetto alle tematiche inerenti agli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro.
* Garantire la formazione e le visite periodiche previste ai fini della sicurezza sul lavoro.
* Gestire la Ricerca e selezione del personale.
* Collaborare con enti di formazione e agenzie di somministrazione del lavoro.
* Garantire il corretto flusso delle informazioni all’interno dell’azienda (comunicazione interna).
Requisiti
* Preferibilmente laurea in discipline economico-giuridiche o umanistico-sociali.
* Esperienza di 2-3 anni in ruoli di Amministrazione del Personale o presso Studi di Consulenza del Lavoro.
* Conoscenza del Pacchetto Office, e in particolare Excel.
* Dimestichezza nell’utilizzo di gestionali HR.
* Preferibile conoscenza della Normativa del lavoro.
* Riservatezza; capacità organizzativa; precisione e scrupolosità; resistenza allo stress.
Contratto
Tempo pieno
Orario
Dal lunedì al venerdì
Sede di lavoro
Un’unica sede
#J-18808-Ljbffr