Introduzione
Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” rappresenta un'opportunità unica per lanciare la tua carriera agli esordi e renderti autonomo dal punto di vista economico. Durante un percorso lavorativo e formativo di un anno, basato sulla Job Rotation e strutturato in 4 fasi, avrai la possibilità di ampliare le tue conoscenze e competenze sperimentando attività e ruoli diversi, affiancando colleghi professionisti e vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio.
Riceverai una formazione concreta a 360° che ti coinvolgerà sia fisicamente che mentalmente, e ti farà acquisire e rafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita.
Se la leadership è il tuo asso nella manica, apprezzi le nuove sfide e hai tanta voglia di metterti in gioco, questa è la scelta che fa per te!
La posizione
La Tua Formazione In 4 Fasi
1. I nostri Punti Vendita: inizierai il tuo percorso in Lidl all'interno delle nostre filiali, affiancando gli Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager, supportando le attività operative e manageriali del Punto Vendita.
2. Addetto vendita: nel primo mese di formazione, ti concentrerai sulla conoscenza e gestione dei processi fondamentali, come il rifornimento, l'ordine, l'attività di cassa e l'assistenza al cliente.
3. Assistant Store Manager: nei successivi due mesi, riceverai formazione pratica sulla gestione delle procedure quotidiane, dall'apertura alla chiusura del punto vendita, gestione merce, controllo freschezza e coordinamento del team.
4. Store Manager: nei sei mesi successivi, suddivisi in due fasi, riceverai formazione gestionale, con attività operative integrate, per sviluppare competenze di leadership e gestione del punto vendita.
5. L'area Vendite della Sede Regionale: vivrai attività strategiche per conoscere da vicino il funzionamento di una delle più grandi catene di supermercati in Europa.
6. Area Manager: affiancherai un Capo Area, apprendendo le sfide gestionali e manageriali quotidiane.
7. Progetto Vendite: in autonomia, gestirai un progetto di vendita, mettendo in pratica le competenze acquisite, con il supporto di un Tutor e dei Manager.
Durante i 12 mesi, potrai mettere alla prova le tue capacità in un contesto dinamico e partecipare attivamente alle attività di Vendite.
Il profilo ricercato
I requisiti includono:
* Neolaureato o in procinto di laurearsi, con mentalità manageriale e apertura al cambiamento.
* Prime esperienze lavorative durante gli studi.
* Spirito di iniziativa, desiderio di sfide e responsabilità.
* Problem solving, prontezza e pragmatismo.
* Capacità di collaborare e lavorare in team.
* Buona conoscenza dell'inglese e/o tedesco (preferenziale).
* Interesse per la GDO.
Al termine, ci sarà un colloquio di valutazione per definire le prospettive future.
La nostra offerta
Motivi per candidarsi:
* Contratto full-time di 12 mesi con possibilità di inserimento.
* RAL a partire da 27.393€.
* Retribuzione calcolata al minuto.
* Benefit aziendali, buoni spesa, scontistiche.
Ambiente di lavoro
Un contesto dinamico, inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori.
Inserimento, formazione e carriera
Percorso strutturato di inserimento, formazione continua, supporto di un Training Manager, e possibilità di job rotation e crescita professionale.
L'azienda cresce e assume continuamente: unisciti a noi!
Altre opportunità di carriera
Posizioni come Area Manager, Account Manager settore energia, e altre ancora, con sedi in Italia e opportunità di crescita.
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