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Payroll specialist

Studio Piceci - Consulente del Lavoro
Addetto paghe
Pubblicato il 30 luglio
Descrizione

Siamo alla ricerca di una figura per il ruolo di Payroll Specialist a tempo indeterminato. Contratto : Tempo indeterminato e Full time RAL : € 28.000 - € 36.000 Si offre un contratto di lavoro subordinato adeguato all’esperienza maturata. CCNL Applicato : Studi professionali Smart working : 1/2 giorni a settimana (opzionale) Chi siamo : Siamo uno storico e ben conosciuto studio di Consulenza del Lavoro sito in Milano. Ci occupiamo con approccio e metodo consulenziale, di amministrazione del personale e di consulenza del lavoro avvalendoci di un team di circa 30 risorse preparate e di grande esperienza. Attività da svolgere: È richiesta padronanza nelle seguenti attività: Assunzioni, variazioni e cessazioni di rapporti di lavoro Aperture, variazioni e chiusure di posizioni aziendali (INPS, INAIL, Cassa edile, etc.) Gestione dell’intero ciclo retributivo aziendale (elaborazione paghe e relativi adempimenti mensili e annuali) Costi del lavoro singoli e budget del personale aziendale Gestione dei rapporti con i vari istituti (es. Inps Inail, fondi pensione) Consulenza al cliente con il supporto del Consulente del Lavoro sulle problematiche relative al personale Requisiti: Diploma di ragioneria e/o Laurea in ad indirizzo economico/giuridico Esperienza minima di 5 anni nel ruolo Capacità: Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office È considerato titolo preferenziale la conoscenza degli applicativi paghe TeamSystem Buona conoscenza di tutti glil adempimenti paghe e dei principali CCNL Capacità di problem solving, orientamento al cliente e al risultato Attitudine al lavoro di gruppo Ottime capacità relazionali e organizzative Benefit: Ticket restaurant (€5 al giorno) Sede di lavoro : Via Giacomo Boni 26, 20146 – Milano (MI). Orari : Dal lunedì al venerdì. 8:30-12:30 / 14:00-18:00. I candidati possono inviare il proprio curriculum, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati (ai sensi dell’art. 13 D.lgs. n. 196/2003 e dell’art. 13 Regolamento UE n. 2016/679).

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