Da oltre 40 anni, il Gruppo Bertrandt offre soluzioni di sviluppo per l'industria automobilistica e aeronautica internazionale, nonché per \n le industrie meccaniche e impiantistiche, energia, tecnologia medica ed elettrica in Europa, Cina e Stati Uniti. Nel complesso, i nostri \n dipendenti sono sinonimo di know-how approfondito, soluzioni progettuali a prova di futuro e un elevato livello di orientamento al cliente.\n \n Profili Tecnici\/Ingegneristici Categorie Protette L. 68\/99 Art .1 e 18 - Automotive field \n \n Posto: 40019, Sant'Agata Bolognese\n \n Profili Tecnici\/Ingegneristici Categorie Protette L. 68\/99 Art .1 e 18 - Automotive field \n Sede di lavoro: 40019, Sant'Agata Bolognese\n \n Bertrandt è alla ricerca di persone appartenenti alle CATEGORIE PROTETTE (art.1 e 18 - L.68\/99) che abbiano una forte motivazione a voler intraprendere un percorso di crescita professionale in un contesto multinazionale nel settore automotive. \nIl\/La candidat lavorerà in un contesto multinazionale e si occuperà di sviluppare, integrare e testare sistemi automotive in sede o presso aziende clienti a seconda delle necessità di progetto. \n \n Requisiti: \n\nLaurea in Ingegneria o Diploma di Perito elettronico\/meccanico; \nEsperienza minima di 6 mesi; \nOttima conoscenza del pacchetto Office; \nCompetenze linguistiche: Italiano: B2-C1, Inglese: B1-C1; \nPatente B; \nPassione mondo automotive; \nFlessibilità; \nBuone capacità di Team working; \nE' considerato un plus l'esperienza nello sviluppo di sistemi elettrici\/elettronici\/meccanici. \n \n La ricerca in oggetto e' riservata ai candidati iscritti alle CATEGORIE PROTETTE (personale disabile ex art. 1 L.68\/99; categorie protette ex art. 18 L.68\/99). \nNON verranno presi in considerazione candidature che non riportino questo requisito nel Cv o tramite ulteriore allegato (es. lettera motivazionale). \nInvitiamo pertanto i candidati che non possiedano tale requisito a visionare le altre offerte di lavoro pubblicate sul nostro sito web. \n Bertrandt guarantees (in accordance with Legislative Decree 198\/2006, Legislative Decree 215\/2003 and Legislative Decree 216\/2003) equal access to employment for all candidates and are committed to fostering respect for diversity and inclusion in the workplace. \n \n Contatto: \n Giulia Pizzo\n Tel.: \n Contatto: \n Giulia Pizzo\n Tel.: