PosizioneFormatore/Coach Leadership e Pensiero StrategicoAziendaPeople Strategy è una società di formazione e consulenza HR con oltre 30 anni di esperienza, con sede a Pescara. Attualmente sta affrontando un processo di crescita su multisede a livello nazionale.Descrizione del lavoroCerchiamo un formatore motivato e competente (audience esigente) per guidare un percorso formativo in ambito leadership e pensiero strategico. Il candidato ideale avrà esperienza nella formazione manageriale nelle PMI in fase di crescita e nelle grandi aziende e sarà in grado di fornire supporto e guida per aiutare i manager a crescere e svilupparsi. Non cerchiamo un docente che eroga un catalogo standard. Cerchiamo un professionista che entri nel contesto, comprenda le dinamiche del gruppo, e costruisca con noi un percorso su misura che si integri con gli altri strumenti di sviluppo già attivi (mentoring, coaching individuale, assessment PSP, community tra pari).Responsabilità principaliCo-progettazione dei contenuti formativi in collaborazione con il Talent ManagerConduzione di moduli formativi su leadership e pensiero strategicoErogazione delle attività multicanaleGestione della comunicazione e della dinamica di gruppo durante le sessioniFornitura di feedforward costruttivo e supporto durante il processo di apprendimentoMonitoraggio e valutazione dei progressi dei partecipantiCoordinamento con l\ 'azienda per garantire la coerenza con la strategia aziendaleCondurre incontri preliminari per capire il contesto e gli obiettivi dei partecipantiRequisiti minimiDisponibilità a co-progettare contenuti formativi e adattarli al gruppo specificoEsperienza documentata nella formazione in contesti aziendaliEsperienze di Executive coaching e Team coachingComprovata capacità di lavorare con gruppi eterogeneiFamiliarità con strumenti di assessment della personalitàCapacità di gestire dinamiche di gruppo e favorire un atmosfera di apprendimento collaborativoAspetti organizzativiSede: Pescara (in presenza preferita, possibilità di formato misto per singole sessioni)Periodo: luglio - ottobre 2026Ore totali: 12-24 ore di aula (3 moduli × 4-8 ore ciascuno) + ore di co-progettazione con il Talent Manager (stimiamo 2-3 ore per modulo)Incontro preliminare: prima dell\ 'avvio è previsto un incontrocon l\ 'azienda per condividere il contesto e gli obiettivi specifici di ciascun modulo.Requisiti minimiEsperienza nella formazione manageriale e pensiero strategicoCapacità di lavorare con gruppi di diversi livelli di maturitàCapacità di gestire le dinamiche di gruppo inclusa la presenza della direzioneDisponibilità alla co-progettazione e sviluppo di contenuti formativi personalizzati#J-18808-Ljbffr