Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/ del 15/10/09 sez. 1) Filiale di Lucca.
Stiamo ampliando il nostro organico interno con una figura in stage a partire da Marzo 2026. Il candidato affiancherà i nostri recruiter e la responsabile commerciale nella ricerca e selezione delle figure per le nostre aziende clienti, oltre a supportare l’attività commerciale e gli sforzi di crescita della filiale.
Requisiti
- Precedente esperienza lavorativa, anche in settori diversi dalla gestione delle risorse umane (preferibile provenienza in HR).
- Età di apprendistato considerata preferenziale, ma non obbligatoria.
- Spiccate doti comunicative, resistente motivazione a formarsi e crescere nel settore delle risorse umane, eccellente pazienza e volenterosità.
La risorsa sarà inserita in un percorso di stage di 6 mesi, prorogabile per altri 6 mesi. Nel limite massimo di un anno verrà valutata l’assunzione a tempo indeterminato. La Regione Toscana prevede un rimborso spese pari a 600€ netti mensili per una frequenza uguale o superiore al 75%.
Responsabilità principali
- Screening CV.
- Colloqui.
- Gestione logistica e amministrativa: archiviazione contratti, proroghe, gestione CV, inserimento presenze, lettura e spiegazione delle buste paga, supporto alle richieste dei lavoratori, inserimento e invio certificati di malattia e/o infortuni, pubblicazione annunci sui principali portali e social, attivazione e monitoraggio corsi di formazione.
- Elaborazione offerte commerciali.
- Telemarketing aziendale.
- Mappatura territorio aziendale.
Sede di lavoro: Lucca (Lu).
Orario: dal lunedì al venerdì per un totale di 35 ore settimanali da concordare con la filiale.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l’informativa sulla privacy ai sensi dell’art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03.
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