Store ManagerResponsabilità: coordinare il punto vendita a 360°, gestire i processi di vendita, l'inventario e il servizio clienti.
Coordinare il punto vendita a 360°: gestire in modo efficace le attività di magazzino, ordini e scorte.Supervisione del team di vendita, motivandolo e garantendo risultati di fatturato.Curare l'immagine del brand e garantire elevati standard commerciali.
Senior Sales AssistantResponsabilità: interpretare le esigenze dei clienti, guidarli nella scelta di prodotti di fascia medio‐alta e fornire un servizio di eccellenza.
Interpretare esigenze e desideri dei clienti, guidarli nella scelta dei prodotti con sensi del dettaglio.Gestire le vendite assistita in accordo con la filosofia del brand.Mantenere l'ordine e l'aspetto visivo del punto vendita.
Sales AssistantResponsabilità: accogliere i clienti, assisterli nei loro acquisti e garantire un'esperienza di shopping positive.
Accogliere e accompagnare i clienti nei loro acquisti, suggerendo giuste soluzioni di prodotto.Contribuire al mantenimento degli standard di presentazione e pulizia del negozio.Collaborare attivamente con il team per raggiungere i target di vendita.
Beauty AdvisorResponsabilità: fornire supporto completo alla clientela, educando su prodotti di beauty e assicurandosi un servizio personalizzato.
Accogliere, assistere e supportare la clientela in tutte le fasi d'acquisto, offrendo consigli di beauty.Garantire la piena conoscenza delle novità e delle esclusive del brand.Mantenerne la presentazione e l'ordine in riferimento alla linea di prodotti.
Assistant Store ManagerResponsabilità: supportare il Store Manager nella gestione operativa e nella supervisione del team per raggiungere gli obiettivi commerciali.
Supportare la gestione quotidiana del negozio, inclusa la gestione delle scorte e delle vendite.Assistere nella formazione e motivazione del personale commerciale.Contribuire all'incremento delle vendite e al miglioramento dell'esperienza cliente.
Head of People & CultureResponsabilità: guidare l'implementazione dell'agenda HR dell'hotel per garantire esperienze eccezionali ai clienti e un'eccellente esecuzione operativa.
Definire e comunicare la strategia HR in linea con la mission aziendale.Supervisare la gestione delle risorse umane, dal reclutamento all'onboarding fino allo sviluppo professionale.Facilitare la pensata culturale e le iniziative di team building per un ambiente di lavoro positivo.
Nota: tutte le posizioni richiedono competenze di collaborazione, precisione e passione per il retail. Compliance a norme EEO.#J-18808-Ljbffr