H3HR People Development Culture Specialist, Milan /h3pLovati Associati /ppMilan, Italy /ppPer nostro cliente, azienda leader a livello internazionale nei servizi di ispezione, verifica e certificazione, che offre soluzioni all’avanguardia per garantire qualità, sicurezza e conformità di prodotti e processi nei settori industriale, ambientale e consumer, ricerchiamo un/a: /ppAll’interno del team HR, la risorsa si concentrerà principalmente su formazione, sviluppo e talent management, mantenendo al contempo una visione generalista di tutti i processi HR. Nel dettaglio si occuperà di: /ppAnalizzare i fabbisogni formativi in collaborazione con i manager, traducendoli in piani formativi annuali o plurimestrali, coerenti con le esigenze strategiche dell’organizzazione. /ppProgettare, organizzare e coordinare percorsi formativi in aula, online e blended su tematiche tecniche, trasversali e manageriali. /ppGestire l’intero ciclo della formazione finanziata, occupandosi della progettazione, presentazione, gestione e rendicontazione di piani finanziati attraverso fondi interprofessionali (es. For.te, Fondir), in collaborazione con enti accreditati e provider esterni. /ppCoordinare i fornitori esterni di formazione, gestendo le attività contrattuali, organizzative e qualitative (calendari, presenze, documentazione, qualità didattica). /ppCurare la comunicazione interna delle iniziative formative, promuovendo l’engagement dei partecipanti e la valorizzazione delle competenze apprese. /ppMonitorare l’efficacia delle attività formative, analizzando i feedback raccolti per proporre azioni di miglioramento. /ppAggiornare in modo puntuale il sistema LMS e le piattaforme HR, garantendo la tracciabilità di partecipazioni, certificazioni e indicatori di efficacia formativa. /ppAssicurare una gestione accurata del budget formazione, monitorando costi, consuntivi e rendicontazioni economiche. /ppAnalizzare gli output del processo di Performance Management per evidenziare i bisogni formativi nei business/funzioni aziendali. /ppCollaborare ai processi di talent review, piani di successione e piani di sviluppo individuali. /ppContribuire alla costruzione di career path e percorsi di crescita professionale. /ppSviluppare progetti e campagne di sensibilizzazione su tematiche DEI. /ppOrganizzare eventi, workshop e momenti formativi su diversità, equità e inclusione. /ppCollaborare alla raccolta di dati e alla definizione di indicatori di inclusività. /ppGestire processi di selezione per ruoli junior e specialistici: pubblicazione annunci, screening, colloqui, feedback, offerta. /ppCostruire una solida candidate experience, in linea con i valori aziendali. /ppb5. Progetti HR: /b /ppPartecipare a progetti locali e internazionali su digital HR, change management, people analytics. /ppProporre e implementare miglioramenti continui nei processi HR, promuovendo un approccio innovativo. /ppCollaborare alla stesura e all’aggiornamento di documentazione HR (job description, policy, organigrammi). /ppAffiancare il team HR in attività di audit, compliance e digitalizzazione dei processi. /ppLaurea in Scienze della Formazione, Psicologia, Filosofia, Giurisprudenza, Economia, Ingegneria o affini. /ppEsperienza di almeno 3-5 anni in ambito HR, con focus su formazione e sviluppo, preferibilmente in contesti multinazionali o di consulenza. /ppConoscenza dei principali processi HR (formazione, selezione, performance management, DI). /ppOttima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (sarà testato in fase di colloquio). /ppBuon utilizzo del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint, preferibile la conoscenza di PowerBI); gradita esperienza con LMS e ATS. /ppbCompletano il profilo: /bproattività, organizzazione, orientamento al risultato, ottime doti relazionali, autonomia e senso di accountability nella gestione dei progetti. /ppbSede: /b Milano /ppbSi offre: /bcontratto di dipendenza direttamente con l’azienda con retribuzione commisurata all’esperienza effettivamente maturata. /p #J-18808-Ljbffr