Il nostro cliente è una prestigiosa Azienda operante nel settore metalmeccanico e ci ha incaricati della selezione:ADDETTO / A TRANCIATURA CON PATENTINO CARRELLOLa risorsa verrà inserita in un contesto aziendale vivace e si occuperà dei processi legati alle attività produttive (imballaggio, manutenzione, assemblaggio metalmeccanico, movimentazione merce con carrello elevatore, ecc).Ruolo e Responsabilitàsulla base delle disposizioni ricevute dal capoturno, si occupa delle lavorazioni metalmeccaniche, compreso assemblaggio e successivo imballaggiosi coordina col team preesistente per la programmazione delle attività da svolgeresi occupa di assemblaggio, confezionamento, controllo qualità, piccole manutenzioni, ecc.movimentazione e stoccaggio merci con carrello elevatoreRiporto gerarchico: responsabile di reparto/ capoturnoRequisiti richiesti per partecipare alle SelezioniNecessaria precedente esperienza nel settore produttivo metalmeccanicoObbligatoriamente in possesso del patentino per la conduzione del carrello elevatoreDiploma/ qualifica di tipo tecnico (perito meccanico/ elettrico o qualifiche analoghe)Necessaria esperienza in contesti produttivi strutturatiBuona capacità di interagire con il team, intraprendenza e propositivitàDisponibilità al lavoro full time su giornata dal lunedì al venerdìDisponibilità all'eventuale straordinario il sabato mattinaSerietà, scrupolosità, forte motivazione e precisioneIn possesso di patente B, automuniti / eSede di lavoroSerravalle Scrivia (AL)Orario di lavorofull time su giornata dal lunedì al venerdì DALLE 08,00 ALLE 12,00 E DALLE 13,30 ALLE 17,30Tipologia contrattualecontratto iniziale a tempo determinato di 1 mese in somministrazione, con possibilità di proroga e finalità assuntiva. CCNL Metalmeccanico PMI, 2° livelloSi invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)
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