FILIALE: CASTELFRANCO VENETO
Ti piace stare a contatto con le persone? Hai uno spirito attento e organizzato? Vuoi lavorare in un ambiente dinamico e accogliente?
Noi di Gi Group ricerchiamo per azienda cliente:
Addetto/a al Controllo Accessi
Principali responsabilità:
* Gestire il controllo degli accessi presso l ingresso della città
* Assicurare l accoglienza, verificando le autorizzazioni
* Interagire con persone di diversa provenienza, inclusi/e turisti/e, anche in lingua straniera
* Fornire informazioni e supporto con cortesia e disponibilità
Requisiti richiesti:
* Ottime capacità relazionali e orientamento al servizio
* Attenzione ai dettagli, affidabilità e senso di responsabilità
* Conoscenza di base della lingua inglese o di un altra lingua straniera
* Approccio positivo e attitudine a lavorare in squadra
* Aperto/a a persone al primo impiego o con precedenti esperienze simili
Orario di lavoro:
Dal lunedì alla domenica con 2 giorni di riposo a rotazione, dalle 9.40 alle 18.00.
Luogo di lavoro:
Venezia
Offerta contrattuale:
Contratto stagionale in somministrazione da marzo a ottobre.
CCNL Servizi Fiduciari. Livello di inserimento D o E
Senti che questa opportunità fa per te? Mettiti in gioco e candidati!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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