Randstad Italia S.P.A.
- divisione Office di Bologna - ricerca per importante azienda cliente, operante nel settore della finanza agevolata, sita al Centergross, Funo di Argelato (BO) un HR - Amministrazione del PersonaleSede di lavoro: Centergross, Funo di Argelato (BO) Si offre: contratto a tempo determinato di 6 mesi in somministrazione
Retribuzione: 26K-30KCCNL commercio.
Buoni pasto da 8€
Orario di lavoro: Dal Lunedì al Venerdì - 8:*****:*****:*****:30
Retribuzione annua: *****€ - *****€
esperienza1 anno
Completano il profilo:Esperienza in aziende strutturate o studi professionali HR/amministrativi
Laurea o diploma in discipline economiche/giuridiche o umanistiche e/o Master in Amministrazione del personale
Precisione e attenzione al dettaglio (fondamentale per note spese, riconciliazioni e documenti contrattuali).
Capacità organizzativa (gestire scadenze, visite mediche, formazione obbligatoria).
Problem solving (saper gestire anomalie nelle note spese, errori per mancato rispetto policy aziendali)
Capacità relazionali e comunicative (rapporti con fornitori, colleghi e consulenti esterni).
Riservatezza e affidabilità (tratta dati sensibili dei dipendenti)
Gestione dello stress (molte scadenze, controlli e attività parallele)
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.******).
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
Mansioni da svolgere e competenze tecniche correlate:Amministrazione del personale: gestione presenze, assenze, permessi, malattie, ferie sul gestionale interno (stiamo attualmente cambiando gestionale e implementando WOSPEE per cui la persona seguirà la formazione sul attuale gestionale)
Note spese e carte aziendali: controllo, verifica e riconciliazione con fatture ed estratti conto.
Gestione buoni pasto Edenred full digital: elaborazione tracciati, controllo e gestione rapporti con il fornitore.
Sicurezza sul lavoro (base): interfaccia con il fornitore esterno, gestione visite mediche e adempimenti obbligatori
Formazione obbligatoria: supporto nella pianificazione e monitoraggio della formazione obbligatoria.
Contrattualistica base: supporto nella redazione e gestione di contratti, proroghe;
conoscenza di base del diritto del lavoro.
Archiviazione e gestione documentale: digitalizzazione e corretta conservazione dei documenti del personale.
Conoscenza strumenti informatici: pacchetto Office (in particolare Excel),