Mbs junior business analyst - intern

Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni. Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito. Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali.

MBS CONSULTING: Stiamo cercando brillanti persone neolaureate da inserire nel ruolo di Junior Business Consultant MILANO – ROMA. Entra nella nostra squadra e mettiti alla prova fin da subito in progetti stimolanti che permetteranno di contribuire attivamente al supporto dei clienti nel disegnare strategie innovative di cambiamento e miglioramento delle performance.

• Contribuire al supporto dei clienti nella disegnare strategie innovative di cambiamento e miglioramento delle performance.
• Approfondire le principali metodologie e gli strumenti della consulenza direzionale.
• Progettare e realizzare analisi evolute.
• Acquisire conoscenza dei settori e delle tematiche dei progetti a cui si prenderà parte.
• Diventare punto di riferimento per il cliente a tutti i livelli.

• Entusiasmo, determinazione, curiosità e talento.
• Intelligenza emotiva e ottime capacità comunicative.
• Spirito imprenditoriale e pragmatismo.
• Capacità analitiche e approccio strutturato al problem solving.
• Votazione eccellente nella laurea in ambito Economico o STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
• Ottima padronanza della lingua inglese, scritta e parlata.

Il nostro metodo e l’ambiente di lavoro meritocratico e collaborativo sono solo alcuni degli aspetti positivi che caratterizzano MBS. Dedichiamo grande attenzione al welfare e ai benefit del team, perché il benessere delle persone è per noi la priorità. Per conoscerci meglio, visita il nostro sito: https://www.mbsconsulting.com/.

Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.