Per supportare la nostra rapida espansione, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist / Headhunter. Non ci serve un semplice "lettore di CV", ma un vero e proprio cacciatore di teste: una figura in grado di individuare proattivamente i talenti di cui abbiamo bisogno e selezionarli con la massima serietà, assicurandosi di inserire nel nostro team solo profili in linea con i nostri elevatissimi standard.
Pensi di essere all’altezza? Noi cerchiamo l’eccellenza.
Entrare a far parte del team Moto Argento significa avere passione, forte dedizione e un amore sconfinato per le due ruote. Oltre a essere una squadra compatta e funzionale, troverai un forte spirito di sana competizione: dai venditori ai tecnici, chiunque punta a essere un campione nel proprio settore. Vendere non è una forzatura, ma l’espressione naturale della propria passione, potenziata dagli strumenti di marketing automation.
Il nostro obiettivo è diventare i numeri uno. Siamo convinti che un ambiente di lavoro stimolante sia la chiave per dare spazio ai giovani talenti e a chi desidera dare uno slancio alla propria carriera, per diventare insieme i migliori nel settore moto. Crediamo nello crescita professionale, sia individuale che aziendale. Il talento, la creatività e le competenze dei nostri collaboratori sono alla base del nostro brand; per questo proponiamo a chi crede nel nostro marchio specifici corsi di formazione. Moto Argento è la realtà che stai cercando se vuoi diventare la persona che hai sempre sognato di essere.
Cosa farai nel concreto:
- Headhunting e Ricerca attiva: Individuare i migliori profili per le nostre posizioni aperte, trasmettendo loro fin dal primo contatto la nostra cultura aziendale.
- Selezione rigorosa: Condurre colloqui approfonditi per valutare hard e soft skills, scremando con decisione chi non ha l'attitudine per far parte della nostra squadra.
- Gestione del processo: Curare l'intero iter di recruiting fino alla presentazione di una short-list altamente qualificata alla Direzione.
Cosa cerchiamo in te:
- Comprovata esperienza pregressa nella Ricerca e Selezione del personale (Talent Acquisition).
- Concretezza, proattività e abitudine a lavorare per risultati reali e misurabili (KPI).
- Requisito preferenziale: Passione, profonda conoscenza o pregressa esperienza lavorativa nel settore motociclistico/automotive.
Cosa offriamo:
- Orario e Inquadramento: Part-time 12 ore a settimana (indicativamente 3 ore al giorno per 4 giorni). Siamo aperti a valutare anche collaborazioni a Partita IVA con gestione autonoma del tempo, purché focalizzate sul raggiungimento dei risultati.
- Retribuzione competitiva: Tra i 2.000 € e i 3.000 € mensili. Se sei pronta/o a metterti in gioco, avrai un compenso in linea con il tuo reale potenziale.
L'Iter di Selezione – Noi investiamo nel futuro
Richiediamo ai candidati un test basato su un’intelligenza artificiale di ultima generazione, in grado di analizzare il profilo secondo la scienza comportamentale. Questo test analizza tre parametri caratteriali e cognitivi che ti accompagneranno nella vita lavorativa e privata, per aiutarci a individuare il ruolo che valorizzi al meglio le tue potenzialità e il tuo percorso competente. Il link per completare il test AssessFirst ti verrà trasmesso direttamente via mail a seguito della tua candidatura.
Come candidarsi:
- Seleziona "Candidati ora" tramite Indeed e invia il tuo CV aggiornato.
- Oppure invia il tuo cv direttamente a hr@motoargento.com
Notevole: Allega una breve lettera di presentazione spiegandoci il tuo approccio alla selezione e perché sei la persona giusta per aiutarci a trovare i campioni di domani.
Contratto di lavoro: Part-time, Contratto con partita IVA, Tempo indeterminato, Collaborazione
Retribuzione: €2.000,00 - €3.000,00 al mese
Ore previste: 12 a settimana
Vantaggi:
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Parcheggio libero
- Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda
- Supporto allo sviluppo professionale
Domande di preselezione:
- Che titolo di studio hai conseguito?
Istruzione:
- Laurea triennale (Obbligatorio)
Esperienza:
- hr specialist: 2 anni (Obbligatorio)