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People development specialist

Calderara di Reno
Contratto a tempo determinato
Randstad Italy
Pubblicato il 13 maggio
Descrizione

Randstad Italia Spa, divisione Office di Bologna, ricerca per azienda leader nell'automazione dei dati una risorsa da inserire nel loro di team di

People Development Specialist

Luogo di lavoro: Calderara di Reno (BO)

Orario di lavoro:40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì dalle 08:30 alle 13:30 e dalle 14:30 alle 17:30, con flessibilità oraria in ingresso e uscita dalle 07,30 alle 10,00 uscita dalle 16,30 alle 19,00 fermo restando il monte ore giornaliero di 8 ore.

Benefit: mensa aziendale

Si offre un contratto in somministrazione a tempo determinato

Retribuzione annua: 28000€ - 34000€


esperienza

2 anni

Requisiti:

* Esperienza in ruoli HR o Learning & Development in contesti dinamici e internazionali.
* Sei appassionato di crescita, performance e valorizzazione delle persone.
* Unisci capacità analitiche, creatività e competenze di project management
* Parli fluentemente inglese e hai dimestichezza con le piattaforme digitali di apprendimento.





La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).


La risorsa inserita si occuperà della Gestione delle Performance, Pianificazione dei Talenti e delle Successioni e Coinvolgimento e Motivazione. Collaborando strettamente con il team HR e i principali stakeholder aziendali, progetterà e realizzerà iniziative di apprendimento e sviluppo volte a favorire la crescita e il successo delle persone. Inoltre si occuperà di:

* Supportare l'intero ciclo delle performance: definizione degli obiettivi, verifiche intermedie, revisioni di fine anno e pianificazione dello sviluppo.
* Contribuire all’identificazione e sviluppo dei talenti chiave all’interno delle varie funzioni.
* Supportare i processi di talent review e la creazione di azioni di sviluppo legate alle strategie di successione.
* Garantire coerenza e integrazione con i programmi formativi e i piani di crescita professionale.

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