Descrizione del lavoro
\nL'AZIENDA\nSoluzione Lavoro Turismo è una società che fornisce servizi ad aziende dei settori Ospitalità, Ristorazione, Turismo.\n
L'Azienda fornisce servizi di ricerca e selezione di personale, gestione delle risorse umane, organizzazione di eventi attinenti al lavoro e alla formazione, fornitura di servizi di employer branding... e altro.
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La società è attiva da oltre 25 anni ed è conosciuta a livello nazionale; collabora con aziende singole e con multinazionali o grandi gruppi (Hilton, Costa Crociere, MCS, Marriott, Belmond Hotel, Pellicano Hotels...).
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Il gruppo di lavoro è composto da: un amministratore, sei collaboratori a tempo indeterminato, due consulenti senior esterni.
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MISSION DEL RUOLO
\nIl/La Recruiter è responsabile dell'intero ciclo di selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno alla firma del contratto.\n
Opera come partner strategico, garantendo il costante allineamento tra le esigenze operative delle strutture e i profili professionali reclutati.
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PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
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- Gestire l'intero processo di talent acquisition per figure operative, tecniche e manageriali
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- Pubblicare annunci di lavoro sui principali portali e sui canali social aziendali
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- Selezionare curricula, effettuare colloqui telefonici e video-interviste di preselezione
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- Sviluppare e mantenere una pipeline di candidati qualificati attraverso attività di headhunting e networking
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- Partecipare a career day ed eventi di settore
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\nREQUISITI RICHIESTI\n
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- Formazione ed esperienze lavorative in ambito HR. Fortemente preferenziali. Sono considerati elementi di grande valore.
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- Esperienze lavorative in hotel e aziende hospitality, ristorazione e turismo. Fortemente preferenziali. Esperienze di lavoro in questo ambito sono considerate molto importanti; agevolano la valutazione dei candidati da selezionare. Se hai fatto selezioni lavorando in ambito alberghiero nel reparto front/back office, hai requisiti che riteniamo di valore.
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- Residenza in un’area limitrofa. Obbligatorio. L'attività è prevista per gran parte in ufficio. Abitare in zona è un requisito obbligatorio.
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- Conoscenza delle lingue. Inglese obbligatorio, altre preferenziali. La conoscenza delle lingue è importante. E' richiesta la competenza di gestire brevi colloqui di selezione in lingua inglese (livello B2). La conoscenza di altre lingue è un elemento preferenziale, in particolare per la lingua tedesca.
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\nSOFT SKILLS DI RIFERIMENTO\n
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- Capacità relazionali e di comunicazione, con forte orientamento alle persone.
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- Proattività, autonomia organizzativa e capacità di gestire più posizioni aperte in contemporanea.
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- Flessibilità e adattabilità.
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- Empatia, discrezione e capacità di valutazione dei talenti
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- Problem solving e orientamento al risultato
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\nDATA INSERIMENTO, PROFILO E TIPO DI CONTRATTO\n
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- L'inserimento è previsto a partire dal mese di settembre 2026; potrebbe essere anticipato o posticipato, in base alle esigenze del candidato e dell'azienda.
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- Valutiamo sia un profilo senior con esperienza, sia un profilo junior, con poca esperienza ma con pre-requisiti e potenzialità
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- Si prevede un primo contratto a tempo determinato; in caso positivo si prevede un rapporto a tempo indeterminato. Possiamo prevedere eccezioni.
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- Il livello di contratto offerto sarà parametrato in base all'esperienza e alle competenze.
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\nCOSA OFFRIAMO\n
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- Ambiente di lavoro stimolante, in un clima di lavoro sereno e rispettoso.
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- Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza, nel rispetto del CCNL di riferimento
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- Formazione interna continua.
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- Crescita professionale in un contesto dinamico, competente e tecnologicamente avanzato.
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- Buono pasto giornaliero.
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- Orario di lavoro continuato (9.00/17.30 o 18.00) dal lunedì al venerdì.
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