Grafton Office è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management
Legga la panoramica di questa possibilità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
Ricerchiamo un/una Industrial Controller Assistant per Azienda cliente operante specializzato nel settore metalmeccanico_ zona Alessandria.
La figura che stiamo selezionando verrà inserita nel reparto Finance e, riportando direttamente al Controller Manager, avrà in gestione il processo dei dati di contabilità industriale e di produzione.
Responsabilità:
– Produzione e analisi della reportistica relativa ai principali fattori di costo dello stabilimento
– Monitoraggio KPI industriali
– Analisi scostamenti verso il Budget e il Forecast
– Coordinamento e interfaccia con le aree di stabilimento per il monitoraggio degli indicatori di performance
– Elaborazione costo del prodotto
– Elaborazione Budget e Forecast
– Reporting industriale e Manageriale
Requisiti
Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale
Da 1 a 3 anni di esperinza anni nel ruolo in ambito industriale, preferibilmente in aziende di processo e in contesti produttivi
Buona conoscenza della lingua Inglese (almeno livello B1-B2)
Ottima conoscenza del Pacchetto Office e preferibile conoscenza di Sap
Proposta
Contratto di assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato
RAL indicativa: 30/40k a seconda della competenza valutata + tk6 euro+ welfare aziendale 250 euro+ MBO variabile sulla ral
Orario di lavoro: full-time lun-ven + possibilità di smart-working 2 gg a settimana da accordare dopo i primi 6 mesi di contratto
Sede: Alessandria-Spinetta
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx