Per importante realtà sita a Grezzana (VR), ricerchiamo un/a HR Generalist.
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
La risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR e supporterà l’implementazione dei processi HR, contribuendo in modo concreto alla gestione quotidiana delle attività e al presidio operativo delle tematiche legate al personale.
Aree di Responsabilità
Amministrazione e gestione del personale (Gestione e controllo delle presenze: ferie, permessi, malattie, straordinari)
Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni) CCNL Agricoltura e CCNL Commercio
Supporto alle attività di elaborazione delle paghe in collaborazione con ufficio payroll
Inserimento e aggiornamento dati sul portale aziendale Zucchetti
Gestione comunicazioni obbligatorie agli enti preposti
Supporto ai dipendenti per tematiche amministrative (cedolini, contratti, assenze)
Denunce infortuni sul lavoro
Conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi
Buona dimestichezza con strumenti informatici e software gestionali HR
Supporto ai processi HR e organizzativi
Supporto nell’implementazione delle iniziative HR in coerenza con le linee guida aziendali
Aggiornamento di organigrammi e supporto alle attività di workforce planning
Contributo operativo a progetti di change management e sviluppo organizzativo
Raccolta, analisi e monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro)
Predisposizione di report e dashboard a supporto della funzione HR e del management
Regolarizzazione di fatture HR all’interno della piattaforma ERP aziendale
People e Organization
Collaborazione con la direzione HR per attività di selezione del personale (ricerche sul mercato di head hunter, redazioni contratti, interviste)
Collaborazione con la direzione HR per iniziative di welfare & benefits
Collaborazione con la direzione HR per attività di formazione del personale dipendente
Attività di comunicazione attraverso il canale team HR
Supporto alle attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti
Skill e Professionalità
Si richiede
Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologia del lavoro
Esperienza di 2–3 anni in ruoli HR
Buona conoscenza dei principali processi HR
Esperienza nell’utilizzo di KPI HR e strumenti di reporting
Conoscenza della normativa xjrgpwk del lavoro
Ottime capacità organizzative, di precisione e attenzione al dettaglio
Approccio operativo, pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi
Buone capacità analitiche e dimestichezza con i dati
Ottime doti relazionali e comunicative
Conoscenza della piattaforma Zucchetti è considerata un plus
Conoscenza del contratto agricolo è considerato un plus
Altre informazioni
Sede di lavoro: Grezzana (VR)
Orario di lavoro: 9-18 dal lunedì al giovedì (1 ora di pausa 13-14) il venerdì 9-17
Rimane sempre la flessibilità di 1 ora in ingresso e in uscita
Smart working: 1 giorno a settimana
Ral commisurata all’effettiva esperienza (28k – 32k)
Contratto somministrazione 6 + 6 o diretto sempre a tempo determinato per sostituzione maternità
#J-18808-Ljbffr