Ph3Requisiti richiesti per questa candidatura /h3pLa figura verrà inserita all’interno dell’ufficio acquisti, in supporto allo sviluppo e alla gestione della gamma prodotti garantendo la coerenza, la qualità e l’affidabilità delle informazioni di prodotto lungo tutto il ciclo di vita. La figura opererà in supporto ai Buyer e PM in linea con le decisioni strategiche di pricing, posizionamento e competitività. /ppIl ruolo opera come punto di raccordo tra le funzioni Acquisti, Product Management e Marketing. /ppNello specifico la risorsa si occuperà di: /pulliInserimento e gestione delle informazioni di anagrafica prodotto; /liliInserimento e gestione dei listini di acquisto garantendo l’allineamento tra i prezzi di acquisto e costi accessori; /liliInserimento e gestione delle anagrafiche fornitore; /liliBenchmark di mercato e portali B2B della concorrenza, fornendo insight utili all’evoluzione dell’offerta; /liliInserimento e gestione delle informazioni di prodotto (descrizioni, immagini, contenuti tecnici) a supporto delle attività marketing e commerciali. /li /ulpRequisiti richiesti: /pulliOrientamento al dato e attenzione alla qualità delle informazioni; /liliCapacità di analisi comparativa e benchmark di mercato; /liliConoscenza dei processi ERP/PIM; /liliBuone capacità di relazione; /li /ulpLa risorsa ideale possiede: /pulliOttima conoscenza del pacchetto Office; /liliPregressa esperienza nel ruolo; /liliConoscenza della lingua inglese (almeno B1). /li /ulpTitolo preferenziale: la conoscenza di SAP. /ppLa posizione prevede un inquadramento economico iniziale da € 26K a € 30K, da determinarsi in base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere ai sensi dell’art.5 comma 1 D.Lgs. 96/2026. /ppIl contratto di lavoro èba tempo indeterminato e full time. /b /ppCCNL applicato Metalmeccanica Confapi /ppSede di lavoro: Prato di Correggio (RE) /ppLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/1977; D.Lgs. 198/2006). La selezione si svolge nel rispetto dei principi di non discriminazione e pari trattamento, senza distinzioni fondate su età, religione, convinzioni personali, disabilità, orientamento sessuale, razza, origine etnica, cittadinanza o nazionalità (D.Lgs. 216/2003; D.Lgs. 215/2003; art. 43 D.Lgs. 286/1998). /p /p #J-18808-Ljbffr