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Capo reparto pescheria - leadership & pesce fresco - novacoop (brugherio)

Brugherio
METRO/MAKRO
Capo reparto pescheria
Pubblicato il 2 maggio
Descrizione

Hai esperienza come Capo Reparto nel settore della GDO?Sei alla ricerca di una nuova possibilità lavorativa?Randstad Italia, divisione Delivery Center Permanent, per Nova Coop cliente leader di mercato con diversi supermercati e punti vendita distribuiti su tutto il Piemonte, seleziona CAPO REPARTO Luogo di lavoro: TRECATE (NO)Si offre: inserimento diretto in azienda; RAL e inquadramento saranno commisurati all’effettiva esperienza del candidato.Orario di lavoro: 40 ore settimanali su turni stabiliti.Retribuzione annua: 28000€ - 34000€esperienza2 anni Sei in possesso di questi requisiti?esperienza maturata come Capo reparto; forte orientamento al cliente, visione strategica e approccio problem solving; buone capacità comunicative e interpersonali; leadership; passione per il settore retail; Diploma oLaurea triennale; autonomianell’allestimento del reparto o banco di riferimento; conoscenza del conto economico; disponibilità al lavoro su turni. Credi che il tuo profilo sia in linea? Candidati ora! La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.Randstad.It/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).Di cosa ti occuperai?stabilire e assicurare la rotazione dei prodotti e il regolare rifornimento degli espositori; verificare il corretto posizionamento dei prodotti, dei relativi prezzi ed etichettature; gestire gli ordini e lo stock dei prodotti in cella o in magazzino; coordinare le risorse del proprio reparto affidando compiti ed indicando le priorità; svolgere le mansioni di reparto (attività di cassa, all'allestimento degli espositori, vendita diretta); gestire scarti e inventario del proprio reparto; supervisione dell’ andamento del conto economico; assicurarsi il rispetto delle norme igienico-sanitarie e di sicurezza sul lavoro.

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