Ph3LA NOSTRA STORIA /h3 pNoi di ST crediamo nel potere della tecnologia di guidare l’innovazione e avere un impatto positivo sulle persone, sulle imprese e sulla società. Siamo un'azienda globale di semiconduttori e la nostra tecnologia avanzata e i nostri chip costituiscono la parte nascosta del mondo in cui viviamo oggi. /p pEntrando in ST farai parte di un'azienda di oltre 115 nazionalità e presente in 40 paesi, con oltre 50.000 creatori di tecnologia in tutto il mondo! /p pLo sviluppo di tecnologie richiede più del solo talento: siamo infatti alla ricerca di persone straordinarie che comprendano la collaborazione e il rispetto. Persone con passione e il desiderio di rompere lo status quo, guidare l’innovazione e sbloccare il proprio potenziale. Intraprendi un viaggio con noi, dove puoi innovare per un futuro che vogliamo rendere più intelligente e più verde, in modo responsabile e sostenibile. La nostra tecnologia inizia con te. /p h3Scopo del ruolo /h3 pAssicurare la corretta esecuzione dei processi People dell’azienda per la popolazione del reparto produttivo, in coerenza con le esigenze di business e sotto la supervisione del Local HR Partner. Agire come principale punto di riferimento per dipendenti e manager della produzione sul campo, garantendo una comunicazione efficace, un’esperienza positiva per le persone e il rispetto degli standard HR e delle normative locali. /p h3Responsabilità principali /h3 ul libDeployment e esecuzione dei processi HR per la popolazione della produzione /b: Garantire l’implementazione operativa dei processi People (gestione presenze, amministrazione HR di base, performance, sviluppo, formazione, ecc.) in linea con le linee guida del Gruppo e con le indicazioni del Local HR Partner. Assicurare che i processi siano conformi agli standard HR globali e alla normativa del lavoro locale/nazionale. /li libPunto di contatto per dipendenti e manager /b: Agire come interfaccia principale per manager e dipendenti di shop floor per tematiche HR quotidiane (processi, policy, richieste amministrative, ecc.). Favorire una comunicazione bidirezionale efficace tra Business e Local HR Partner, raccogliendo e riportando bisogni, criticità e suggerimenti, e supportando la loro implementazione nel proprio perimetro organizzativo. /li libEmployee experience e supporto allo sviluppo /b: Contribuire al miglioramento dell’employee experience, favorendo una risoluzione diretta, rapida e di qualità delle esigenze dei dipendenti. Supportare e orientare le persone sui percorsi di sviluppo professionale e sulle opportunità di upskilling/reskilling disponibili. Collaborare con i managers e Local HR Partner per identificare e colmare i gap di competenze in funzione delle esigenze del business locale. /li libSupporto ai processi di selezione e valutazione /b: Supportare i processi di recruiting e valutazione per contratti a tempo indeterminato, determinato e iniziative stagionali (es. Summer/Winter Job, Internship, ecc.). /li libMonitoraggio KPI e azioni correttive /b: Monitorare i principali HR KPI relativi al proprio perimetro (es. assenteismo, turnover, clima interno, indicatori disciplinari, ecc.). Supportare il Local HR Partner nella definizione e nell’implementazione di azioni di miglioramento/correttive a livello locale. /li libRelazioni industriali e clima interno /b: Nel rispetto delle indicazioni del Local HR Partner, interagire con le rappresentanze sindacali limitatamente al proprio perimetro, con particolare attenzione a clima sociale interno, assenteismo, provvedimenti disciplinari. /li libComunicazione interna /b: Supportare la comunicazione interna per garantire il corretto e tempestivo deployment dei messaggi aziendali verso la produzione. Raccogliere i bisogni del Manufacturing e condividere aggiornamenti HR e assicurare allineamento tra Operations e HR. /li libAllineamento a strategia, valori e compliance /b: Agire in coerenza con la strategia aziendale, i valori del Gruppo e i sistemi di compliance quando si supportano dipendenti e manager. Garantire una gestione dei casi coerente, equa e rispettosa delle policy aziendali. /li /ul h3Requisiti di esperienza /h3 ul liRuolo junior, con iniziale esperienza nell’ambito HR. /li liAlmeno 2 anni di esperienza in ruoli HR come Generalist o Specialist. /li liPrecedente esperienza in contesti Manufacturing/industriali considerata un plus. /li liDisponibilità a lavorare su turni (inclusi, se richiesto, weekend e/o turni notturni). /li /ul h3Requisiti di formazione /h3 ul libLaurea Magistrale /b in Giurisprudenza, Economia o Human Resource Management (o discipline affini). /li libMaster/Corso post-laurea /b o diploma di specializzazione in ambito HR (preferibile). /li /ul h3Competenze tecniche (Knowledge Skills) /h3 ul liBuona comprensione dei processi HR nel loro complesso (es. recruiting, onboarding, formazione, sviluppo, performance, relazioni industriali di base, amministrazione). /li liBuona business HR acumen, incluse capacità di problem solving e pensiero critico. /li liConoscenza introduttiva delle normative del lavoro locali e delle dinamiche sindacali. /li liConoscenza introduttiva di tecniche di mediazione e gestione basica dei conflitti. /li liInglese: livello operativo/professionale (proficient to work). /li /ul h3Competenze trasversali /h3 ul liEccellenti capacità di comunicazione interpersonale, sia verbale sia scritta. /li liCapacità di lavorare in modo efficace con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione (operatori, capi turno, manager, funzione HR, ecc.). /li liAtteggiamento proattivo, autonomo e orientato alle soluzioni, con capacità di gestire in autonomia le situazioni urgenti o di primo livello. /li liSpirito di collaborazione, orientamento al cliente interno e attenzione alla qualità del servizio HR. /li liCapacità di lavorare in contesti dinamici, tipici dell’ambiente produttivo/manifatturiero. /li /ul pST è orgogliosa di essere una delle 17 aziende certificate come Top Employer Globale 2025 e la prima e unica azienda di semiconduttori a raggiungere questa distinzione. ST è stata riconosciuta in questa classifica grazie al suo approccio di miglioramento continuo e si distingue particolarmente nelle aree di etica e integrità, scopo e valori, organizzazione e cambiamento, strategia aziendale e performance. /p pIn ST, ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, e abbiamo tolleranza zero per la discriminazione. Miriamo a reclutare e mantenere una forza lavoro diversificata che rifletta le società intorno a noi. Ci sforziamo per l'equità nello sviluppo della carriera, nelle opportunità di carriera e nella remunerazione equa. Incoraggiamo i candidati che potrebbero non soddisfare tutti i requisiti a presentare domanda, poiché apprezziamo le prospettive diverse e offriamo opportunità di crescita e apprendimento. La diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) sono intrecciate nella nostra cultura aziendale. La nostra visione DEI è: "In ST, puoi essere la versione autentica di te stesso". /p pPer saperne di più visita il sito: st.com/careers /p /p #J-18808-Ljbffr