Responsabile del Personale - Grugliasco (TO) 10020 Torino, Piemonte - Italia Pubblicato il 19/03/2025 Ruolo chiave e strategico in un'azienda dinamica e strutturata. Opportunità di crescita con ampio coinvolgimento nelle decisioni HR. Solida realtà con una lunga storia di crescita e sviluppo, caratterizzata da un ambiente dinamico e strutturato. L'azienda valorizza il contributo delle persone, promuovendo un approccio strategico e operativo nella gestione delle risorse umane. Relazioni sindacali: gestione delle trattative con le organizzazioni sindacali, supporto nelle negoziazioni e gestione di eventuali procedure di licenziamento e riorganizzazione aziendale. Gestione del personale: supervisione di tutti gli aspetti legati all'amministrazione, contrattualistica e gestione disciplinare del personale. Recruiting e selezione: coordinamento delle attività di ricerca e selezione del personale, garantendo processi efficaci e strategici per l'azienda. Onboarding e formazione: sviluppo di programmi di inserimento e percorsi di formazione continua per valorizzare le competenze interne e favorire la crescita professionale. Sviluppo organizzativo: supporto nella definizione di politiche HR in linea con la strategia aziendale, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e motivante. Interfaccia con la Direzione: consulenza e supporto strategico per l'implementazione delle politiche aziendali in ambito HR. Gestione del team HR: coordinamento di un team di 3 persone, garantendo efficienza operativa e sviluppo delle competenze interne. Cultura aziendale ed engagement: promozione di un ambiente di lavoro positivo, con particolare attenzione al benessere delle persone e alla gestione delle dinamiche interne. Si richiede un coinvolgimento diretto e costante nelle attività aziendali, con un approccio flessibile in base alle esigenze operative e una forte presenza in sede per garantire un efficace supporto alle risorse e alla Direzione. Competenze ed esperienza Un Responsabile del Personale di successo dovrebbe avere: Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati. Solida competenza nella gestione delle relazioni sindacali e nelle procedure di licenziamento. Esperienza nella formazione, onboarding e sviluppo del personale. Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle dinamiche contrattuali. Capacità di leadership e gestione di team. Empatia, ottime doti relazionali e capacità di gestione delle dinamiche aziendali. Approccio strategico, problem solving e capacità di lavorare a stretto contatto con il management. Sede di lavoro: Grugliasco (TO). Un salario intorno ai 50.000 euro Ambiente di lavoro inclusivo e stimolante Opportunità di formazione e sviluppo Invitiamo i candidati interessati a presentare la loro candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. J-18808-Ljbffr