OverviewLa Divisione DE&I; di LHH RS cerca, per conto di una multinazionale leader nel settore energetico, un/una Buyer appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) da inserire all’interno del team Procurement, con possibilità di sede a Milano o Torino.L’inserimento avviene in un contesto internazionale, innovativo e orientato alla sostenibilità, dove il ruolo del Buyer contribuisce direttamente all’efficienza delle operations e alla gestione strategica della supply chain.ResponsabilitàGestione del processo di acquisto per specifiche categorie merceologiche.Ricerca, valutazione e qualifica dei fornitori, sia nazionali che internazionali.Supporto nella negoziazione di condizioni economiche e contrattuali.Emissione e gestione degli ordini di acquisto, monitoraggio avanzamento e delivery.Analisi dei fabbisogni interni e collaborazione con gli stakeholder di business.Gestione richieste, offerte e comparazione dei costi (RFQ, RFP).Monitoraggio KPI di fornitura e performance dei vendor.Supporto alle attività di budgeting e forecasting per le aree di competenza.Contributo a progetti di efficientamento dei processi di procurement.ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99) – requisito indispensabile.Esperienza, anche breve, in ruoli di procurement, buyer o supply chain.Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti di procurement (SAP o altri ERP costituisce un plus).Capacità di analisi, precisione e orientamento al problem solving.Ottime capacità comunicative, negoziali e relazionali.Inglese livello B1/B2; gradita esperienza in contesti multinazionali.Attitudine al lavoro in team e alla gestione di più attività in parallelo.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
#J-18808-Ljbffr