Junior Industrial Designer: W&H Sterilization S.r.l. è parte del gruppo W&H, leader mondiale nella produzione di apparecchiature in campo medicale con oltre 1300 dipendenti e un portafoglio prodotti venduti in oltre 130 paesi. In ottica di un maggior potenziamento del Team R&D è alla ricerca di una figura di Junior Industrial Designer. La risorsa supporterà l’ideazione di concept innovativi di dispositivi medicali sulla base delle esigenze del Cliente e della filosofia Aziendale. La risorsa sarà inserita in un Team internazionale trasversale all’intero Gruppo Aziendale e si occuperà in particolare delle seguenti attività: pianificazione, creazione e valutazione dei concepts di design (prodotto, interfaccia, applicazioni, etc.) in base alle specifiche creative, estetiche e tecniche; responsabilità di tutto il processo: dall’ideazione alla realizzazione; valutazione della necessità di collaborare con agenzie di design esterne, seguendone ogni fase (compresa l’individuazione dei partner); ricerca e individuazione dei materiali e dei processi di produzione più adatti ed efficaci; presentazione di progetti e idee al cliente interno/esterno ed ai partner coinvolti. La persona che stiamo cercando dovrà possedere: titolo di studio universitario o master in Industrial Design (o studi similari e attinenti); ottima conoscenza della Adobe Creative Suite, ottima conoscenza di software di modellazione CAD 3D, preferibilmente Solidworks o simili; ottima capacità di realizzazione di key visuals e rendering utilizzando KeyShot; ottima conoscenza dei concetti di Design Thinking e Human-Centered Design; interesse per le tematiche di User experience e usability; interesse e passione per la User Interface; conoscenza di finiture e texture superficiali come strumenti per potenziare l’interesse verso il prodotto e le sue performance; conoscenza di feedback luminosi e luci ambientali; fluente utilizzo della lingua inglese (scritta e parlata); attitudine al team working e ottima capacità di organizzazione, metodo e proattività; possibilità e disponibilità a brevi trasferte. Dopo un primo periodo di formazione e ambientamento e dopo aver raggiunto la giusta autonomia, la risorsa potrà organizzare le proprie attività anche in modalità agile (smart-working) in accordo col proprio Referente.