PHai esperienza in ambito HR, ti appassiona la formazione e vuoi contribuire allo sviluppo delle persone in un contesto solido e internazionale? Stiamo cercando te. /ppRandstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca Selezione di profili qualificati. /ppIl nostro cliente è una multinazionale manifatturiera con circa 200 dipendenti, attiva nella produzione di reti, spaghi e film plastici per l’imballaggio agricolo. Presente in oltre 60 Paesi, si distingue per un approccio innovativo e sostenibile, grazie anche alla collaborazione con startup agritech e allo sviluppo di soluzioni a basso impatto ambientale. /p pPer potenziare la funzione HR, siamo alla ricerca di un HR Training Talent Development Specialist che affianchi l'Hr Manager. /ppSi offre: inserimento a tempo indeterminato, posizionamento economico retributivo in linea con l'esperienza richiesta, benefit, ambiente positivo e formativo /ppSede di lavoro: Oggiono, trasferte saltuarie presso altro planbr /Orario di lavoro: giornata /ppRetribuzione annua: 34000€ - 40000€ /ph3esperienza /h3da 3 a 5 annibrullialmeno 4-5 anni di esperienza nel ruolo o in posizioni affini in ambito HR /liliconoscenza dei processi formativi e di sviluppo del personale /liliottime capacità organizzative, relazionali e comunicative /liliproattività, dinamismo e flessibilità operativa /lilipredisposizione al lavoro in team e per obiettivi /lilibuona conoscenza della lingua inglese (liv. B2 minimo) /lilidisponibilità a trasferte saltuarie sul territorio nazionale /li /ulpSe sei pronto a metterti in gioco e fare la differenza, inviaci il tuo CV! /p pLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /pbrpLa risorsa, riportando all’HR Manager, si occuperà di: /pullianalisi dei fabbisogni formativi e della definizione del piano annuale /liligestione dell’Academy interna e dei percorsi di aggiornamento /liliprogettazione dei corsi e del monitoraggio dei dati formativi su gestionale /lilisupportare i processi di valutazione del potenziale e talent development /lilimantenere il contatto con fornitori e referenti interni per l’organizzazione delle attività /lilisupportare le attività di selezione del personale e i progetti HR internazionali /li /ul