Descrizione del Ruolo Per il nostro dipartimento di Risorse Umane, siamo alla ricerca di un HR Manager che riportando alla Direzione aziendale nella figura del CFO, si occupi della gestione della supervisione delle varie operazioni quotidiane del dipartimento. La risorsa individuata, in collaborazione con il team dell’ufficio, sarà a supporto della Direzione aziendale per tutte le attività volte alla gestione delle risorse umane all’interno del nostro gruppo. Mansioni affidate: - Gestire il processo di Recruitment attraverso le seguenti attività: pubblicazione annunci nei canali di comunicazione interni, screening dei curricula, partecipazione alle interviste di selezione, pratiche amministrative pre assunzione - Gestione e supervisione dell’archivio e della documentazione del personale - Mantenere i rapporti con il consulente del lavoro e avere la supervisione del ciclo paghe. - Gestire i rapporti con gli enti di formazione, le Agenzie e gli altri stakeholders - Gestire l’area del personale afferente alla Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e alle visite mediche - Pianificare, monitorare e organizzare visite mediche periodiche previste dal protocollo sanitario aziendale - Gestire la parte di formazione e sviluppo del personale - Controllare il rispetto delle normative di legge e di contratto - Sviluppare, mantenere e controllare le procedure aziendali in termini HR - Supportare i responsabili di area nella gestione e nelle controversie all’interno dei team di lavoro. - Gestire la piattaforma aziendale delle presenze - Gestire l’accoglienza dei nuovi assunti sia termini di consegna documentazione relativa al rapporto di lavoro, illustrazione del portale HR e archiviazione dei documenti - Effettuare l’elaborazione di reportistica, statistiche e dati sul personale aziendale Requisiti e Skills richieste: - Esperienza lavorativa di almeno 3/5 anni come HR Manager - Laurea in materie economiche, giuridiche o umanistiche - Preferibile master in HR o materie affini - Conoscenza della lingua inglese - Conoscenza della normativa del lavoro. La conoscenza del CCNL Turismo o Agricoltura è considerato un plus - Adattabilità al cambiamento - Predisposizione a lavorare in un contesto in continua evoluzione - Pregressa esperienza nel settore ospitalità e agricoltura sono caratteristiche preferenziali - Ottime capacità organizzative - Attenzione ai dettagli - Affidabilità Persona automunita e preferibilmente residenti in zone limitrofe. Luogo di Lavoro: Greve in Chianti (FI) Contratto di lavoro: Tempo pieno Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì - Turno diurno Possibilità di pendolarismo/trasferimento: - Greve in Chianti, Toscana: Poter raggiungere agevolmente la sede lavorativa o avere intenzione di trasferirsi prima di iniziare il lavoro (Obbligatorio) Domande di preselezione: - Sai utilizzare dei software gestionali HR ? Esperienza: - HR Manager: 3 anni (Obbligatorio) Lingua: - Inglese (Obbligatorio)