Per azienda cliente, con sede a Milano, siamo alla ricerca di un/una Senior HR Business Partner con solida esperienza e ottime capacità di gestione di processi complessi, da inserire in un contesto internazionale, dinamico e caratterizzato da una robusto collaborazione tra culture diverse.Responsibilities
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
Gestire la relazione con le prime e seconde linee, supportandoli nella gestione delle risorse e nell'implementazione delle strategie HR (Italia/Estero)Coordinare i processi di Talent Management, Performance Management e Salary Review (Local)Curare i Succession Plans per i talenti interniLavorare in stretta sinergia dopo la raccolta dei "needs" con i team recluting & training (Global) e gestione dell'outputGestire processi HR a 360°, garantendo coerenza, compliance e qualitàGestione e somministrazione dei sondaggi di clima aziendale, con l'obiettivo di monitorare e migliorare costantemente il livello di wellbeing internoCollaborare con il payroll provider esterno e utilizzare il sistema HR InternoSviluppo e implementazione della comunicazione interna
Your Profile
Seniority consolidata in ruolo analogo (8 anni) preferibilmente in contesti internazionali e dinamiciCapacità di interagire con stakeholder senior e gestire processi complessi con autonomiaPregressa esperienza di gestione di un minimo di popolazione di 100 FTE (Italia/Estero)Inglese fluenteOttime capacità comunicative, relazionali e di collaborazioneAttitudine proattiva, orientamento al risultato e forte senso di ownership
Sede MilanoRetribuzione: RAL 70.000 Euro - 80.000 Euro«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xlwpduy L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»#J-18808-Ljbffr