Siamo alla ricerca per un nostro cliente di un Family Manager.
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza. Family Manager
Per la gestione operativa e amministrativa di attività e rapporti tra Italia e Francia, ricerchiamo un/una Family Manager con ottima capacità organizzativa e padronanza della lingua francese (scritta e parlata).
Responsabilità
* Smistamento posta e gestione corrispondenza.
* Raccolta e trasmissione documenti contabili Francia/Italia (es. fatture passive e documentazione correlata).
* Controllo incassi Francia/Italia (onorari, diritti d'autore, canoni, dividendi, ecc.) e solleciti di pagamento.
* Pagamenti a fornitori e imposte Francia/Italia (es. F24, ecc.).
* Gestione rapporti con consulenti del lavoro Francia/Italia per la gestione paghe.
* Pagamento stipendi.
* Interlocuzione con i dipendenti Francia/Italia.
* Rapporti con banche Francia/Italia e verifica estratti conto.
* Rapporti con assicurazioni Francia/Italia (incl. malattia).
* Rapporti con collaboratrice parlamentare.
* Aggiornamento annuale della dichiarazione patrimoniale (Senato).
Requisiti
* Diploma;
* Esperienza: 3-4 anni in ruoli analoghi
* Francese fluente (C1/C2) orale e scritto: requisito indispensabile; conoscenza base della lingua inglese.
* Ottime capacità organizzative, precisione e affidabilità nella gestione di scadenze e richieste multiple.
* Buona dimestichezza con documentazione amministrativa; non sono richieste conoscenze contabili approfondite (gradite).
* Disponibilità a breve.
Inquadramento e condizioni
* CCNL di riferimento: I livello CCNL Studi Professionali; livello, da definire in base alle mansioni, esperienza coerente con il ruolo e competenze possedute.
* RAL tra € 28.000 e € 33.000
* Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
* Orario di lavoro: part time
* Luogo di lavoro: Genova, con possibilità di brevi trasferte saltuarie in Francia
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx