, Agile Digital Factory specializzata nella realizzazione di progetti di innovazione basati sulle tecnologie digitali, è la filiale italiana del gruppo adesso SE, tra i principali player ICT a livello europeo, quotato alla Borsa di Francoforte, con oltre 10.000 dipendenti e un fatturato annuo superiore al miliardo di euro.
La preghiamo di leggere attentamente i seguenti dettagli prima di inviare la sua candidatura.
Nell'ambito di una sostituzione maternità, ricerchiamo una/un HR Manager con forte interesse per l'uso di strumenti digitali e AI a supporto dei processi HR e che accompagni l'organizzazione nella ricerca, nella crescita e nello sviluppo delle persone, supportando team e management in un contesto di consulenza tecnologica in continua evoluzione, basato su agile, collaborazione e trasparenza ma anche su innovazione ed evoluzione.
La persona selezionata avrà le seguenti responsabilità:
* Gestione end-to-end del processo di recruiting, con focus su profili tech (software developer e software architect), in collaborazione con i leader dei centri di competenza, dedicati allo sviluppo delle persone e all'adozione di metodologie Agile e soluzioni digitali innovative.
* Collaborazione continua con team di delivery e management, per supportare il benessere, l'efficacia e la sostenibilità dei team.
* Supporto ai manager nella gestione delle dinamiche di team, favorendo comunicazione aperta, feedback continuo e allineamento sugli obiettivi.
* Analisi dei fabbisogni formativi e definizione del budget formazione, coordinando fornitori interni ed esterni e implementando i percorsi formativi.
* Eventuale gestione di piani di finanziamento della formazione (fondi interprofessionali o strumenti analoghi).
* Supporto nella preparazione di presentazioni, report, analisi e materiali HR destinati a management e team.
La/Il candidata/o ideale:
* Ha esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti di consulenza tecnologica o digitale.
* Conosce i processi di recruiting di profili ICT e le dinamiche del mercato tech.
* Agisce come HR Business Partner, collaborando con team, management e leader dei centri di competenza per tradurre le esigenze organizzative in azioni concrete.
* È in grado di lavorare con riservatezza e organizzazione, gestendo priorità multiple in un contesto dinamico.
* Ha un approccio fortemente collaborativo, promuovendo fiducia, trasparenza e feedback continuo all'interno dei team.
* Mostra interesse per l'uso di strumenti digitali e AI a supporto dei processi HR.
* Ha familiarità con metodologie Agile e contesti di consulenza orientati alla collaborazione e all'innovazione.
* Possiede una buona conoscenza della lingua inglese.
* Condivide i valori di trasparenza, responsabilità condivisa e miglioramento continuo come leve per creare valore nel lungo periodo. xivgfpx
Requisiti preferenziali
* Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini
* Esperienza pregressa in ruoli HR generalist o HR Manager, preferibilmente in contesti IT o consulenziali
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei DLgs 215/03 e 216/03.
Si richiede l'invio di un curriculum vitae con dettaglio dell'esperienza maturata.