CENTRO PER L'IMPIEGO DI OMEGNA
Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.
Il Centro per l’impiego eroga gratuitamente i servizi per il lavoro a favore di cittadini e imprese previsti dalla normativa nazionale e regionale. Svolge le funzioni esclusive assegnate dal d.lgs. 150/2015 e dal d.lgs. 151/2015, e s.m.i.
Posizione
VICEDIRETTORE DI BEVERAGE STORE CREVOLADOSSOLA - VICE DIRETTORE DI PUNTO VENDITA
Centro per l'impiego di OMEGNA
Luogo di lavoro: CREVOLADOSSOLA (VERBANO CUSIO OSSOLA)
Descrizione profilo: VICE DIRETTORE DI PUNTO VENDITA
Mansione: Vicedirettore punto di vendita di noto Beverage store di nuova apertura. Supporto al Direttore nelle attività di coordinamento e gestione operativa dell'intero punto vendita e rapporti con fornitori e clienti. Supporto nelle attività formazione e motivazione del personale, monitoraggio e raggiungimento degli obiettivi di vendita, gestione amministrativa di base (incassi, report, documentazione), verifica del rispetto delle normative sulla sicurezza, HACCP, vendita alcolici
N. posizioni aperte: 1
Requisiti
Esperienza richiesta: SI -
Esperienza, anche minima, nel ruolo o store manager, preferibilmente nel settore retail o beverage. Capacità organizzative e gestionali, leadership e gestione del team, conoscenza del pacchetto office e sistema gestionali, flessibilità oraria. xlwpduy Il livello richiesto è: Minimo
Titoli di studio: Diploma: altro - obbligatorio
Lingue straniere: preferibile
Conoscenze informatiche: MICROSOFT OFFICE - obbligatorio
Patenti: Patente B - obbligatorio
Disponibilità trasferte: SI prevista trasferta per la formazione iniziale di almeno due settimane (possono arrivare a 4) con rimborso e alloggio.
Altre Informazioni
Contratto offerto: LAVORO A TEMPO DETERMINATO finalizzata alla stabilizzazione
Durata del contratto in mesi: 3
Modalità di lavoro: TEMPO PIENO
CCNL: COMMERCIO (Anpit - Cisal)
Livello contrattuale: OPERAIO SPECIALIZZATO
Range RAL: Livello C2, Ral annua 20.468
La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi (art 27 d.lgs n. 198/06).
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