Il Gruppo
Digital360 S.p.A
., che conta al suo interno **** persone distribuite in più di 40 società localizzate in 8 paesi del mondo, supporta attraverso le sue tre business unit Imprese e Pubbliche Amministrazioni in percorsi di trasformazione digitale, per favorirne la crescita e lo sviluppo sostenibile, rendendo le persone protagoniste del cambiamento.
Unisce competenze, metodo, strumenti e dati per aiutare i propri clienti ad affrontare concretamente la complessità delle sfide del futuro in modo collaborativo e creativo.
Digital360 S.p.A., nata nel ****, da giugno **** è Società Vantaggi.
Digital Attitud
e, parte del Gruppo Digital360, si dedica a creare un equilibrio tra persone e tecnologia.
Con un'esperienza consolidata nel change & tech adoption, combina competenze tecnologiche e approcci data-driven con un profondo know-how in psicologia, neuropsicologia e scienze sociali
L'integrazione di intelligenza artificiale e agenti virtuali nelle applicazioni aziendali sta diventando una realtà sempre più diffusa.
Questo rappresenta un momento cruciale in cui l'approccio innovativo diventa indispensabile per creare un impatto positivo e duraturo sui clienti
Digital Attitude è alla ricerca di un candidato/a per la posizione d
i Copilot Studio & Power Platform Develop
er.
All'interno del team MS365 Engineering, sarai il motore dell'implementazione tecnica e del delivery di agenti intelligenti e soluzioni di automazione.
Il tuo obiettivo è tradurre i design architetturali in componenti stabili, sicuri e performanti, sfruttando l'integrazione nativa tra Copilot Studio, SharePoint e il resto dello stack Microsoft 36
5.
Principali responsabil
ità:Copilot Engineering: Sviluppo di agenti su Copilot Studio, gestione variabili complesse e tuning fine delle Generative Answ
ers.Full-Stack Power Platform: Sviluppo di Power Apps (Canvas) e flussi Power Automate ad alte prestazioni con logiche avanzate e connettori H
TTP.Data Architecture: Ottimizzazione di SharePoint Online come sorgente dati, garantendo sicurezza (permessi) e corretta indicizzazione per il grounding dell
'AI.Extensibility: Sviluppo di logiche custom tramite Azure Functions per superare i limiti out-of-the-
box.
Competenze e capacità rich
iesteCore Low-Code: Esperienza solida su Microsoft Copilot Studio oppure Power Apps (Canvas).
Cerchiamo la padronanza di almeno uno dei due ambienti, con la curiosità e la capacità di diventare operativo rapidamente sull'a
ltro.Competenza nello sviluppo e deploy di Azure Funct
ions.Ottima padronanza di PowerShell per l'amministrazione e l'automazione di SharePoint e
M365.Conoscenza approfondita di SharePoint Online (Data modeling e Secur
ity).
Esperienza con Power Automate (incluso l'uso di espressioni avanzate e connettori H
TTP).
Capacità di interfacciarsi con API REST e manipolare dati
JSON.Innovation Mindset & Curiosità: Non aspetti solo input dall'alto.
Sei quel tipo di persona che segue le novità di Microsoft Ignite o Build per capire come le nuove feature possano risolvere problemi vecchi.
Hai fame di imparare e voglia di sperimentare con le ultime tecnologi
e AI.Proattività e Ownership: Anche se sei in una fase di crescita, ti senti responsabile del tuo lavoro.
Non ti limiti a "eseguire il task", ma cerchi di capire l'obiettivo finale, portando avanti le tue attività con autonomia crescente e curando la qualità di ciò che cons
egni.Problem Solving & Adattabilità: In un ambito che cambia ogni settimana come quello dell'AI, non ti spaventi davanti a un errore o a un limite tecnico.
Hai l'approccio giusto per cercare una soluzione alternativa, documentarti e testare workaround creativi per superare l'osta
colo.
Nice t
o HaveConoscenza di linguaggi di programmazione come C#.
Familiarità con il versionamento del codice (Git/Azure DevOps).
Comprensione dei meccanismi di autenticazione (OAuth, Service Princi
pals).
Rep
orts to: Head of M365 Engi
neering
Location
: Milano
Perchè lavorare
con noi:Per entrare a far parte di una realtà multidisciplinare dove il valore è generato da sperimentazione e continuo scambio di c
ompetenzeLe nostre sedi offrono spazi di lavoro moderni e funzionali nei quali organizziamo frequentemente eventi, workshop e momenti
formativiIntegriamo l'AI nei nostri processi a supporto delle attività che svolgiamo quotid
ianamenteOffriamo modalità di lavoro agili e flessibili, con possibilità di smar
t workingPromuoviamo la formazione continua, individuale e
di gruppoValorizziamo la diversità e crediamo in un modello di crescita sostenibile e i
nclusivo.
Hiri
ng
Process:1.
Valutazione della
can
didatura2.
Se la valutazione su carta è positiva, viene organizzato un primo colloquio conoscitivo con il team People&Transformation;
d
i Gruppo.3.
Se l'esito del primo colloquio è positivo, viene richiesto al candidato di svolgere un task legat
o a
l ruolo.4.
Viene fissato un colloquio di un'ora (videochiamata) con il futuro manager del
can
didato/a5.
Viene fissato un secondo colloquio di un'ora (videochiamata) con alcune figure chiave dell'azienda con cui il candidato/a collaborerà prin
cipalmente.