La Divisione DE&I di LHH RS cerca, per conto di una prestigiosa multinazionale leader nel settore energetico, ricerchiamo un/una Amministrativo/a appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) da inserire all’interno del team Finance/Administration della sede di Torino. La persona selezionata supporterà le attività amministrative e contabili, contribuendo al corretto funzionamento dei processi aziendali.
Responsabilità
* Attività di amministrazione generale e supporto alla gestione documentale.
* Registrazione e controllo di fatture passive/attive.
* Supporto alle attività di contabilità base (prima nota, riconciliazioni, archiviazione contabile).
* Verifica e inserimento dati su ERP aziendale (SAP o sistemi equivalenti).
* Gestione della corrispondenza amministrativa e reportistica di supporto.
* Collaborazione con i team Finance, Procurement e Operations per la gestione dei flussi interni.
* Supporto alle attività di audit e controllo interno.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
* Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99) – requisito obbligatorio.
* Diploma o laurea in ambito economico/amministrativo (titolo preferenziale).
* Esperienza, anche breve, in ambito amministrativo o contabile.
* Conoscenza del pacchetto Office (Excel in particolare).
* Precisione, riservatezza e buona capacità organizzativa.
* Attitudine al lavoro in team e alla gestione di attività multiple.
Preferibile conoscenza di sistemi gestionali (SAP è un plus).
Cosa offriamo
* Inserimento in un contesto internazionale e strutturato.
* Percorsi di formazione e sviluppo professionale.
* Ambiente inclusivo e attento alla valorizzazione delle diversità.
* Inquadramento e contratto commisurati all’esperienza.
Possibilità di lavoro ibrido in base alle policy aziendali.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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