Stiamo cercando un/a **Responsabile delle Risorse Umane** per la nostra azienda. Se hai esperienza nella gestione del personale e ti piace occuparti di selezione, formazione e relazioni con i dipendenti e vorresti dare il tuo contributo alla crescita organizzativa di un'azienda, questa proposta potrebbe fare al caso tuo.
**Responsabilità**:
- Gestione dell'intero processo di selezione e assunzione di nuovi talenti per le diverse posizioni aziendali
- Sviluppo e implementazione di programmi di formazione per garantire una crescita professionale continua dei dipendenti (formazione su ambiente e sicurezza, formazioni specifiche di sviluppo competenze)
- In collaborazione con la direzione e i responsabili dei vari dipartimenti, implementazione e monitoraggio di adeguati obiettivi misurabili per la valutazione delle prestazioni e lo sviluppo del personale
- Coordinamento e gestione operativa di eventuali progetti correlati all’onboarding, formazione e academy aziendale, employer branding, talent management
- Gestione amministrativa del personale (assunzioni, cessazioni, controllo timbrature, interfaccia con lo studio paghe per la corretta elaborazione dei cedolini)
- Predisposizione di attività e documentazione inerenti salute, sicurezza e benessere dei lavoratori e Coordinamento con RSPP e Medico Aziendale
- Gestione delle relazioni con i dipendenti, fornendo supporto e soluzioni a eventuali necessità emerse
**Requisiti**:
- Comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane, preferibilmente in un ruolo di responsabilità.
- Laurea in ambito delle risorse umane, psicologia o discipline correlate (o esperienza equivalente).
- Conoscenza approfondita delle pratiche di selezione e assunzione, formazione, gestione delle relazioni con i dipendenti e politiche aziendali.
- Conoscenza strumenti di retention e gestione per obiettivi
- Capacità di lavorare in modo autonomo, prendere decisioni efficaci e gestire le priorità in un ambiente dinamico.
- Ottime competenze comunicative e relazionali, con la capacità di instaurare rapporti di fiducia con i dipendenti e le diverse figure aziendali.
- Conoscenza delle normative e regolamentazioni in materia di lavoro e risorse umane.
- Gradita esperienza nella gestione delle paghe e dei contributi
- Competenze in ambito ambiente, sicurezza o RSPP e gestione del sistema qualità costituiranno un ulteriore plus.
**Cosa offriamo**:
- Un ambiente giovane e in crescita all’interno di un’azienda con oltre 50 anni di storia
- Una gestione orientata al risultato
- La possibilità di gestire in autonomia e propositività le attività di gestione HR a 360 gradi
- Contratto e retribuzione commisurati all’esperienza maturata
Contratto di lavoro: Tempo indeterminato
Benefit:
- Assistenza sanitaria integrativa
- Computer aziendale
- Distributori automatici di snack e bevande
- Supporto allo sviluppo professionale
Orario:
- Dal lunedì al venerdì
Tipi di retribuzione supplementare:
- Tredicesima
Istruzione:
- Laurea triennale (Preferenziale)
Esperienza:
- addetto o responsabile risorse umane: 2 anni (Obbligatorio)
- gestione paghe e contributi: 1 anno (Preferenziale)
- addetto sicurezza/RSPP: 1 anno (Preferenziale)
Sede di lavoro: Di persona