Vuoi Far Parte di un’Avventura Straordinaria nel Mondo del Beauty?
EPIL POINT, la catena leader nell’epilazione laser con oltre 100 centri in Italia ricerca figure motivate e appassionate da inserire nel proprio team!
EPIL POINT è sinonimo di eccellenza e innovazione nel settore dell’epilazione laser. La nostra missione è offrire un’esperienza unica e risultati sorprendenti ai nostri clienti, utilizzando la tecnologia laser più avanzata (810 NM LEASEIR MHR QUAD).
Cerchiamo figure professionali specializzate in estetica, con competenza nell’utilizzo di tecnologie per l’epilazione e trattamenti corpo. Cerchiamo persone con ottime doti relazionali, passione per il proprio lavoro e desiderio di crescita.
Crescita Personale e Professionale
Farai parte di un’azienda in forte espansione, con concrete opportunità di crescita.
Formazione Continua e Certificata
Formazione gratuita su laser a diodo e rilascio di attestato, per garantirti un aggiornamento costante.
Un contesto dinamico, inclusivo e motivante, dove il tuo contributo viene sempre valorizzato.
Retribuzione Competitiva
Offriamo un pacchetto retributivo superiore alla media, con premi legati ai risultati.
Tecnologia Avanzata
Lavorerai con strumenti e dispositivi all’avanguardia per offrire trattamenti efficaci e sicuri.
Team di Esperti
Sarai affiancata/o da professionisti con oltre 10 anni di esperienza nel settore.
Contratto di lavoro: Tempo pieno – CCNL Estetica ed Acconciatori.
Non perdere l’opportunità di far parte del nostro team vincente. Se hai la passione e la dedizione che cerchiamo, invia la tua candidatura e inizia un percorso di crescita straordinario con EPIL POINT.
“Come Beauty Specialist, avrai l’opportunità di lavorare con un team di professionisti altamente qualificati, di portare avanti progetti innovativi e di far crescere la tua carriera in un’azienda in forte espansione.”
– Fabio Formisano, CEO del Gruppo EPIL POINT
Annuncio rivolto a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e L.125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs 215/03 e 216/03)