Ph3Panoramica /h3 pIl nostro Cliente, con sede a Torino, eccelle nell'erogazione di soluzioni logistiche complete e servizi di trasporto integrali. Fondato su un solido bagaglio di conoscenze nel campo della logistica e della gestione della catena di approvvigionamento, si afferma come un collaboratore fidato e fondamentale per imprese di ogni grandezza, proponendo un servizio su misura e di elevato standard. /p h3Ruolo e obiettivi /h3 pHR BUSINESS PARTNER – HUB DI LONATE POZZOLO (VA). Questo ruolo è cruciale per la gestione delle risorse umane e per l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business. La risorsa sarà una figura chiave per il team HR, con un focus particolare sulle /p pbrelazioni sindacali /b /p pe sulla gestione del personale di impianto. Si rapporterà direttamente con il management aziendale e sarà il punto di riferimento per i dipendenti, ascoltando le loro necessità e risolvendo le problematiche quotidiane. /p h3Principali Valori Aziendali /h3 ul liEsperienza e Professionalità; /li liFlessibilità e Personalizzazione; /li liTecnologia e Innovazione; /li liUna solida rete di collaborazioni nazionali e internazionali; /li liOrientamento al cliente con un servizio di assistenza dedicato e reattivo. /li /ul h3Principali Responsabilità /h3 ul liSupervisionare i processi di reclutamento e l'inserimento di nuove risorse; /li liRisolvere le problematiche legate alla disciplina sul posto di lavoro; /li liGestire le controversie legali e le vertenze con il supporto di consulenti legali interni ed esterni; /li liMisurare e valutare le prestazioni e il rendimento dei dipendenti; /li liAssicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro; /li liInteragire e confrontarsi regolarmente con le diverse rappresentanze sindacali; /li liCondurre le trattative e definire gli accordi con le organizzazioni sindacali; /li liSupervisionare e implementare iniziative volte a ottimizzare le spese; /li liFungere da referente per i dipendenti, raccogliendo feedback e risolvendo le questioni relative alle loro mansioni. /li /ul h3Competenze Tecniche (Hard Skills) /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro e possibilmente Master HR; /li liEsperienza di almeno 10 anni nel campo delle Risorse Umane presso organizzazioni mediamente complesse; /li liConoscenza approfondita dei Sistemi HR; /li liOttima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva. /li /ul h3Abilità Personali (Soft Skills) /h3 ul liAscolto profondo e sensibilità; /li liComunicazione incisiva e potere di convincimento; /li liPensiero analitico e rapidità nel valutare scenari complessi; /li liAdattabilità e flessibilità nell'accettare e gestire il cambiamento; /li liMentalità orientata al business e prospettiva a lungo termine; /li liCompetenza nel mediare tra diverse posizioni per risolvere tensioni e raggiungere accordi; /li liPredisposizione alla collaborazione e talento nel creare e mantenere rapporti solidi e proficui con colleghi e partner; /li liSpirito d'iniziativa e proattività nel cogliere opportunità, anticipare le sfide e agire autonomamente per raggiungere gli obiettivi. /li /ul h3Condizioni di contratto /h3 pbSede di lavoro /b: Lonate Pozzolo (VA) – Hub Malpensa /p pbOrario di lavoro /b: tempo pieno, dal Lunedì al Venerdì /p pbTipologia contrattuale /b: Iniziale Tempo Determinato di 6 mesi. /p h3 Pacchetto retributivo /h3 pbPacchetto retributivo a budget /b: la RAL sarà perfezionata in base al livello di esperienza effettiva e delle competenze di ciascun candidato che parteciperà alla selezione. /p h3Benefit /h3 pprevisti dal CCNL Logistica ed eventuali benefit aziendali aggiuntivi (buoni pasto, welfare, assicurazione sanitaria). /p pL'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679 / 2016) pubblicata sul sito Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23 / 02 / 2005) /p /p #J-18808-Ljbffr