Pubblicato il 20 maggio
Mansioni della posizione
Posizione: HR Generalist / Amministrazione del Personale
Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.
Sede: Bologna/Milano
Tipo di contratto:
Tempo determinato 12 mesi finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato
Data inizio: asap
Application deadline: 20 aprile 2026
Riporta a: Responsabile Risorse Umane & Inclusività Organizzativa
Tipo di impiego: Tempo completo
Job Description
La figura di HR Generalist sarà inserita nel Dipartimento Risorse Umane & Inclusività Organizzativa e supporterà l’organizzazione lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, dall’amministrazione del personale, fiscalità (con focus sulla popolazione del personale espatriato), alla gestione dei talenti, formazione, e relazioni interne.
Circa il 50–60% del tempo sarà dedicato ad attività di amministrazione del personale e gestione fiscale, mentre la restante parte sarà dedicata a processi HR trasversali.
Il ruolo prevede un’interazione costante con staff in Italia e all’estero e contribuisce a garantire processi HR efficienti, conformi alle normative e orientati al benessere e allo sviluppo delle persone.
Principali mansioni e responsabilità
Amministrazione del personale
Gestione completa dei contratti e delle pratiche amministrative di dipendenti, collaboratori e personale espatriato;
Supporto all’elaborazione delle buste paga e interfaccia con provider esterno;
Monitoraggio di presenze, assenze, ferie e aggiornamento sistemi HR;
Predisposizione della reportistica HR e supporto al budgeting del costo del personale;
Focal point del team HR per gli aspetti connessi alla gestione amministrativa dello staff, ricoprendo un ruolo di facilitatore nella risoluzione delle necessità soprattutto per il personale espatriato;
Supporto e consulenza alle diverse funzioni in materia di diritto del lavoro, interpretazione delle normative e gestione delle problematiche giuslavoris
