Who we are
È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.
NEVERHACK
è un gruppo internazionale di
cybersecurity
con oltre 40 anni di esperienza.
Presente in più di 10 Paesi e con un team di oltre 1.200 professionisti, la nostra missione è progettare e implementare soluzioni che proteggano aziende e privati dalle minacce digitali.
La nostra crescita si basa su una forza chiave:
la formazione e lo sviluppo continuo dei nostri talenti
, che ci mantiene all'avanguardia in un settore in costante evoluzione.
Il nostro DNA:
Passione per la tecnologia
Voglia di affrontare le sfide
Apprendimento continuo
Determinazione nel risolvere oggi i problemi di domani
Siamo alla ricerca
Middle e Senior Process Engineers
Cosa farai:
Esecuzione di FAT (Factory Acceptance Test) su attrezzature automatiche a media/alta complessità presso fornitori in Italia
Esecuzione di SAT (Site Acceptance Test) sulle stesse attrezzature
Avviamento e validazione di processo (OQ – PQ), con stesura dei documenti in lingua inglese (PVP, OQ, PQ, PVR)
Individuazione di miglioramenti su processi/attrezzature per ridurre scarti e aumentare efficienza
Esecuzione di Root Cause Analysis
Stesura di istruzioni operative
Requisiti
Competenze statistiche avanzate (preferibilmente con MINITAB): DOE, Analisi di capacità di processo (Cpk, Ppk), Gage R&R, t-test
Conoscenza approfondita delle principali tecnologie di trasformazione plastica, ad esempio:
Incollaggi con resine monocomponenti e bicomponenti
Saldatura ultrasonica
Collaudi di tenuta idraulica
Sistemi di visione e misura
Esperienza senior nel ruolo (almeno 5 anni), con autonomia su progetti complessi
Cosa offriamo
Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.
Ambiente stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi.
Modalità di lavoro on site. xivgfpx
RAL compresa tra
45K e 55K,
commisurata all'esperienza
Sede di lavoro: Mirandola, Emilia Romagna
Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.