NEVERHACK ( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.
È questo il prossimo passo nella sua carriera? Scopra se è il candidato/la candidata ideale leggendo la panoramica completa qui sotto.
Fondato nel **** e con sedi in 10 paesi, il gruppo conta oggi più di **** dipendenti in tutto il mondo.
La nostra ambizione è quella di espanderci a livello internazionale per costruire un mondo digitale sicuro per tutti.
È proprio grazie a questa forte espansione che stiamo cercando un/una Test Engineer – IT Demand & Quality Assurance
La risorsa sarà inserita nell'area IT Demand & Quality Assurance e si occuperà di attività di Quality Assurance con il ruolo di Test Manager, focalizzandosi su Functional IT Test e supporto alla fase di User Acceptance Test (UAT).
Responsabilità principali
Pianificazione e gestione dei Test Plan
Coordinamento delle risorse coinvolte nelle fasi di test:
Analisi e progettazione degli scenari di test
Esecuzione di System Test e Integration Test
Supporto alla fase di User Acceptance Test (UAT)
Preparazione e gestione della reportistica di test
Supporto all'analisi dei requisiti di sistema e integrazione
Supporto all'analisi e gestione dei bug in produzione
Competenze richieste
Buone capacità di problem solving e gestione degli stakeholder in contesti organizzativi strutturati
Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo (o affini) e nella gestione di fornitori esterni
Buona conoscenza del pacchetto Office
Esperienza con strumenti di defect tracking (es. RTC, RQM, Jira)
Esperienza in test automation (considerata un plus)
Nice to have
Esperienza in contesti enterprise o sistemi complessi
Capacità di coordinamento team e gestione priorità
Cosa offriamo
Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.
Ambiente stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi. xrdztoy
Modalità di lavoro ibrida
CCNL Metalmeccanico, RAL compresa nella forbice tra ********** €, buoni pasto, welfare
Sede di lavoro: Bologna
Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.