Da sempre il Gruppo si impegna nelle politiche Gender Equality, favorendo l'inserimento lavorativo di tutte le categorie attraverso l'affiancamento e la formazione costante.
Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
Per la sede di Torino siamo alla ricerca di brillanti IT SPECIALIST.
E' previsto l'inserimento in un contesto vivace e l'affiancamento da parte di personale esperto su tematiche di alto profilo tecnologico. Si garantisce l'opportunità di una forte crescita professionale all'interno di un gruppo di lavoro strutturato e specializzato.
L'opportunità è dedicata a candidati/e appartenenti alle Categorie Protette e iscritti/e alle Liste di Collocamento Mirato interessati/e a lavorare in ambito tecnologico.
Vuoi sapere cosa ti serve per non perdere quest'opportunità?
- Interesse verso l'ambito informatico e appartenenza alle Categorie Protette.
- Gradita esperienza in area sviluppo/applicativo e/o sistemistica/infrastrutturale e/o cloud.
- Approccio analitico e capacità di gestire gli imprevisti trasformando i problemi in opportunità.
- Autonomia, flessibilità e capacità di problem solving.
- Buone doti relazionali e capacità di lavorare in team.
- Gradita conoscenza della lingua inglese.
Perché scegliere il gruppo Present? Perché attraverso l'energia e l'impegno quotidiano, riusciamo creare valore per i nostri clienti attraverso una adeguata risposta ai loro fabbisogni di business mediante un'offerta di Soluzioni, Servizi e Tecnologie innovative.
Sei disposto/a ad investire sul tuo talento? Cosa aspetti, candidati e ti contatteremo!
Tutte le candidature verranno prese in esame e valutate. xlwpduy Nel caso il tuo cv non corrisponda ai criteri previsti, lo terremo in considerazione per le future selezioni.
Ai sensi della vigente normativa, il/la candidato/a dovrà fornire il consenso al trattamento dei dati personali (U.E. 679/2016).
Ai sensi della vigente normativa, l'offerta di lavoro è rivolta ad entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006).