PstrongHUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER /strong /ppbr/ppstrongMitama /strong è il brand principale di strongIncall S.p.A. /strong, parte del strongGruppo Seven / Invicta /strong, marchio italiano che progetta internamente l’intera linea di prodotti del mondo Sstrongtationery, /strong leader in Italia nei canali della Grande Distribuzione. /pp Realizziamo oggetti dal design moderno e distintivo, con materiali eco-sostenibili e una cura attenta per i dettagli. Anche una semplice matita può diventare un oggetto di stile, da abbinare in collezioni coordinate per scuola e lavoro. /pp Crediamo nella libertà di espressione, fuori dagli schemi. Siamo curiosi, sempre in cerca di idee nuove e aperti alla contaminazione tra mondi diversi. /ppstrongDescrizione del Ruolo /strong /ppstrongL’HR Business Partner /strong, rispondendo al CFO, è responsabile della gestione strategica ed operativa delle risorse umane dell’azienda. In particolare si occuperà delle attività relative alla selezione, formazione, sviluppo, valutazione del personale, coordinando le attività amministrative per garantire l’allineamento tra le esigenze organizzative e le politiche HR. Collabora con la direzione per supportare la crescita aziendale e promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. /ppstrongResponsabilità Principali /strong /pulliDefinire e implementare le strategie e le politiche HR in linea con gli obiettivi aziendali. /liliGestire i processi di selezione, on-boarding e sviluppo del personale. /liliGestire i piani di formazione e sviluppo delle competenze. /liliCoordinare i processi di valutazione delle performance e la definizione di piani di carriera. /liliGestione della Compensation (Salary Review, MBO, politiche di Welfare,…) /liliSupportare la definizione della migliore struttura organizzativa in relazione alle esigenze di business /liliPromuovere iniziative per il benessere organizzativo, la diversity inclusion e l’employer branding. /liliMonitorare la compliance normativa in ambito giuslavoristico e privacy. /liliAnalizzare e monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, engagement, ecc.) e redigere report per la direzione e la Capogruppo. /li /ulpstrongRequisiti /strong /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini. /liliEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali. /liliConoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano. /liliEsperienza con strumenti digitali per la gestione HR. /liliOttime capacità organizzative, relazionali e di leadership. /liliAttitudine al problem solving, alla gestione del cambiamento e al lavoro in team. /li /ulpstrongPlus (Nice to Have) /strong /pulliMaster in Risorse Umane o certificazioni. /liliEsperienza in contesti internazionali o in fase di forte crescita/trasformazione. /liliCompetenze in gestione del cambiamento, coaching e sviluppo organizzativo. /liliConoscenza della lingua inglese (livello B1 o B2). /li /ulpstrongCosa offriamo: /strong /ppContratto full time /part time a tempo determinato di 12 mesi finalizzato all’assunzione. CCNL Confcommercio Terziario. /ppstrongSede di Lavoro: Jesi (AN) /strong /ppemIncall sostiene una politica a favore della diversità e dell’inclusione. Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull'uguaglianza e il rispetto. Nessuna forma di discriminazione sarà attuata nella scelta dei candidati (L.903/77 e L.125/91).Si accetteranno curriculum accompagnati a lettera di presentazione e con autorizzazione al trattamento dei dati personali in base all’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 GDPR 679/16. /em /p